党外后备干部队伍建设意见
，不断发现新的优秀人选，及时补充到党外后备干部队伍中，实行滚动发展、保持常数。凡党外后备干部有下列情形之一的，都应调整出后备干部队伍：
⑴政治思想、道德品质、廉洁自律等方面出现问题，不宜提拔作用的；
⑵工作失职，造成较大损失或不良影响的；
⑶工作实绩不突出，发展潜力不大的；
⑷年度考核不称职的；
⑸作风不实，威信不高，群众意见较大的；
⑹由于健康原因，不能担负繁重工作任务的；
⑺其他原因不宜继续作为党外后备干部的。
㈡使用
坚持备用结合的原则，根据各级领导班建设的需要，对党外后备干部统一调配使用，凡在各级领导班子换届以及平时缺额调整充实非党领导职务时，应优先考虑党外后备干部。同时，积极鼓励和支持党外后备干部参加由组织批准进行的公开选拔领导干部和竞争上岗等活动，同等条件下，优先使用党外后备干部。
七、组织领导
各级、各部门要将党外后备干部队伍建设作为各级领导班子建设的重要内容来抓，切实加强和重视党外后干部队伍的教育、培养和锻炼工作。组织、统战部门要加强协调，明确各自职能，加强对党外后备干部的管理，切实做到队伍健全、档案齐备、定期考核、动态管理，加强对党外后备干部队伍的教育培训和实践锻炼，不断提高他们的综合素质，为选拔任用打好基础。
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