一次部机关“优秀读书奖”。
——围绕加强业务学习，开展“人人论坛”活动。部机关每名干部都要结合工作任务，加强业务学习，做到“组织状况清、班子状况清、干部状况清、党员状况清、人才状况清、条例规章清”。各支部要围绕组织工作的基本技能、基本规律，每半年安排一次“人人论坛”，由支部内的每名党员讲课，内容自选，时间自定。在此基础上，由机关党总支每年组织两次集中授课：即在支部和科室推荐的基础上，选择讲课比较好的同志为部机关授课；选择1-2位科级以上干部，为部机关授课。通过鼓励人人上讲台、人人当老师，提高干部的业务素质。
——围绕推动部门工作，开展岗位练兵活动。各科室要结合本科室工作，明确每名干部的岗位职责、职位标准及胜任本职的基本业务要求，为干部下任务、压担子。要以培养干部“动脑能力、动笔能力、动口能力、动手能力”为重点，以“缺啥补啥、胜任本职”为原则，组织各种形式的岗位练兵活动。要针对工作中的热点、难点问题，大力开展调查研究，鼓励立足本职岗位，开展工作创新。提倡机关干部考取计算机、法律、外语等方面的等级证书等，扫除45岁以下干部中的“电脑盲”。鼓励向报刊、杂志投稿，对能够在国家、省级报刊上发表工作文章的，给予一定的奖励；对发表的文章有市级以上领导批示或作为经验材料在全省、全市推广的，给予奖励。一般干部要做到能起草一般性公文，能参与经验材料、调研材料、工作总结等类材料的撰写；副科级以上干部要能独立撰写领导讲话、工作总结、工作汇报、典型经验和调研文章等材料。今后每年部机关评选一次 “优秀成果奖”和“工作创新奖”。
——围绕提升综合素质，开展学历升级和实践锻炼活动。鼓励机关干部考取大学本科、本科双学历以及研究生学历。对于在部里工作5年以上、并连续2年被评为优秀公务员的干部，在考取学士学位、硕士学位、博士学位后，部里将为其报销学费的三分之二；对考取博士学位以及高级技术资格证书的，除报销部分学费外，另给予一定奖励。对缺乏工作经验的年轻干部，加大实践锻炼的力度。部里将适时选派优秀干部上挂、下派锻炼，帮助他们丰富阅历、增长实践本领。参加锻炼结束后，要写出高质量的报告，在部门内述职交流。党总支要与锻炼单位党组织一起对参加锻炼的干部进行全面考核。要进一步加大部内干部的交流、轮岗力度。部内各科室岗位出现空缺时，要按照干部交流的有关规定安排轮岗交流，让干部能够更全面地了解掌握部门的各项业务。
——围绕改进思想作风，开展贴近群众、贴近社会的主题实践活动。要按照市委关于在市直机关开展扶困助学活动的要求，在部机关开展“包保困难学生就学活动”。部长要带头包保2名困难学生，副部长要包保1名困难学生，部机关每个支部要包保1名困难学生，要为困难学生包保学费，使所包的学生能够正常读书上学。要开展“了解民意、体察民情、为民办事”活动。每年组织机关干部深入到结对帮扶的村屯，与村民同吃同住同劳动，考察了解农村经济社会发展和基层组织建设情况，了解群众疾苦，倾听百姓呼声，为他们解决实际问题。
三、几点要求
第一， 要高度重视。组织部机关的自身建设，不仅关系部门的工作水平，也影响着部门的发展后劲和每名干部的长远发展。更为重要的是，它直接影响着组织部能否担负起为市委选人用人把好关的政治责任。各个支部、各个科室、每名干部都要从这个高度充分认识加强自身建设的重要性，树立起“两手抓”的观念，即一手抓业