乡镇干部队伍建设的思索和意见
谈制度，落实乡镇干部年休假制度等；对连续被评为“优岗”乡镇干部，分期分批组织他外出观赏考察，考察费用由县里统筹等。上述建议有的已经施行，有的还需要领导研究，希望能制度化，让许多踏实干事、扎实工作的基层干部有爱的阳光沐浴，确保他经济上有想头，政治上有盼头，工作上有劲头，作风上更胜一筹。
三是进一步创新干部绩效挂钩制度。
乡镇政府的干部属于公务员序列，目前学校、基层卫生院等事业单位已经开始实行绩效工资。虽然没有绩效工资说法，但是目前县政府拨付给乡镇干部的适当津补贴有人均5000元的缺口由乡镇自筹，实际操作中，人均5000元的补贴缺口如果乡镇自筹到每个干部当然全额享受了县政府的适当津补贴政策，如果乡镇没有自筹到该乡镇的干部自然不能全额享受了县政府的适当津补贴政策。某种水平上，可以理解为这5000元的适当津补贴是活的乡镇政府有发和不发的权力，既然如此，何不用这5000元的适当津补贴进行绩效挂钩呢，如果县政府干部管理部门统一出台实施细则，指导乡镇加强干部管理，则在党纪、政纪、行政效能监察之外，又多了一道促使干部努力工作的配套政策，也是一种制度创新。相信对吃大锅饭的干部是鞭笞，对乡镇政府干部队伍建设大有裨益。
建设意见