安监工作确保不发生死人恶性平安事故；新农村建设效果显著，市级新农村建设示范点松林村日新月异，县级新农村建设示范点长岭村可圈可点。总的来说，新关镇的干部队伍建设卓有效果，推动了各项工作的开展。
二、当前干部队伍建设中存在问题及原因分析
1干部队伍管理中存在三高三低”现象
对一般干部职工要求低。一是对班子成员要求高。
要求自然有别。原因分析：归结于各自的管理层次不同。
每年述职、测评、培训、考试等等规范有序，班子成员是县委组织部代表县委在行使管理职能。班子成员的工作压力相对较大，提拔重用也是有章可循。而一般干部的管理部门是县人事局公务员管理股，无论是管理层次还是管理手段上，都不如县委组织部有力，一般干部的工作压力相对较小，相对于班子成员的管理要求较低。这就出现要求越高、约束越严，越容易出成绩，班子成员中每年提拔重用的比例相对较高，而要求较低的一般干部中被提拔重用的比例很低。
二是对中青年干部要求高。
提倡重视青年人的培养，原因分析：这些年。给青年人提供舞台，结果是很多工作，都是中青年人在做，相反的年龄稍大的同志腾位子，处于半退休状态，但是工资待遇一点不少。干部队伍中出现的这种干多干少报酬待遇一个样的现象，某种水平上是新的大锅饭”带来的负面影响是挫伤了局部干部多干事、干好事的积极性。
三是中年干部能力相对较高。
由于乡镇领导班子职数减少，原因分析：这些年。加上大力培养青年人等原因，导致许多干部过了40岁就与领导岗位无缘。
2乡镇领导职数的配备不尽合理
工业产值一直在全县名列前茅，新关镇作为全县最早的建制镇之一。目前由于重点工程建设等因素使之成为全县最繁忙的乡镇之一，同时，由于历史原因，特水下岗职工群体、三江口库区移民群体等上访群体使之成为全县维稳压力最大的乡镇之一，照说，工业重镇、重点建设项目大镇、维稳压力最大的乡镇，依照责权利配套的原则，新关镇的班子职数要得到加强才行，但是实际情况是班子职数只有8线，比一般乡镇少2线，实际上比一般乡镇少3线，因为人大副主席陈建教同志作为省人大代表，基本上专职人大信访接待工作，没有负责镇里的具体工作）
将乡镇划分为123类乡镇，原因分析：新关镇班子职数配备数量少的依据是上级简单地依照常驻人口数量。新关镇人口只有2万多人，当然划分为3类乡镇，班子配备8线。
3干部队伍建设活力不够。
一旦进入乡镇干部队伍序列，原因分析：首先是县乡干部交流渠道不畅通。意味着绝大多数要终身呆在乡镇，乡镇干部除班子成员以及特殊家庭困难的组织上给予照顾外，一般很难得进城工作。当然近几年，少数科局级单位通过公开招考也在乡镇选拔了个别文秘，但是县乡干部交流渠道不畅通的现状没有改变。
大锅饭现象依然存在虽然我加强了制度建设、作风建设、机制建设，其次是乡镇干部管理细则缺位。但是干部中干多干少一个样的现象没有从体制上消除，多干工作，干好工作的不一定能评到优秀”岗，少干工作、不干工作的也不一定被评为“不称职”不合格”岗，不出大的问题，公务员的饭可以吃到老，应该发的工资福利一分不能少，给少数人提供了碌碌无为、得过且过的宽松环境。
三、对加强干部队伍建设的思考和建议
拓宽视野选拔干部，党的十七届四中全会提出。广辟途径培养干部，满腔热情维护干部，严格要求管理干部”给我今后干部建设指明了方向。如何培