以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设”党的十七大演讲就加强新时期党的建设作出全面安排,并强调指出。
这支队伍服务质量与水平、发展业绩如何，乡镇干部是党在农村的各项政策的贯彻者和执行者。直接影响到党在农村的各项政策的落实。加强乡镇干部队伍建设，既是新形势下加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切需要，也是落实科学发展观，全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重要保证。当前，乡镇干部队伍建设的现状如何，存在哪些困难和问题，如何造就高素质的乡镇干部队伍，笔者以新关镇为基础进行了探索和思考。
一、镇干部队伍现状及干部队伍建设中的探索性做法
镇政府及直属站所有干部职工47名，目前。其中党委、人大、政府班子成员8名，除班子成员外公务员18名，行政编职工3名，站所职工18名（因为担负行政管理职能，所以站所职工视为干部管理）
结果如下：按性别划分，对干部职工队伍的结构状况进行统计分析。男性38人，女性9人；按政治面貌划分，共有党员43名，占干部职工队伍总数的90%按级别职务划分，副科级以上实职8人，享受正副科级待遇的9人；按年龄段划分，30岁以下的4人，3145岁的27人，4650岁的6人，51岁以上的10人；按学历划分，研究生1人，本科文化10人，大专文化14人，中专（含高中）文化19人，初中文化3人；其中45岁下人员中，大专以上文化水平23人，中专（含高中）文化8人，46岁以上人员中大专以上文化水平的只有2人，其余14人都是中专及以下文化。应该说我镇的这支干部职工队伍，从年龄结构到文化结构，全县乡镇干部职工队伍中具有典型性和代表性。
首先是日常工作和其他乡镇一样多，镇的工作也具有典型性和代表性。计生、综治、平安生产、新农村建设等各项工作一点不少，水库移民安顿、水库淹没区移民后扶等工作又使我镇具有了移民乡镇的特点，除了要做好这些日常工作外，比其他乡镇更突出的重点工程项目多，海螺水泥项目、省道s304向—上（向家坝—上海）高压输变电工程、省道s303四项重点工程先后在境内开工，这些重点工程，时间要求紧、移民征地拆迁安排工作难度大、被征地拆迁安顿的群众矛盾多，消耗了镇干部职工队伍的大量精力，给我干部队伍建设带来了严峻的考验，给我管理水平提出了更高的要求。因此，加强干部队伍建设，现实工作给我迫切要求，镇的加强干部队伍建设，不是停留在制度上，而是落实在工作中，乡镇干部队伍中具有代表性。
采取的主要措施有：一是完善工作机制。严格实行分工负责制，干部队伍建设上进行了探索创新。年初细化量化领导班子的工作目标，把全体机关干部与重点项目建设、与新农村建设挂钩，形成集体领导、分工负责、团结协作的工作格局。规范民主议事决策制度，定期召开班子成员会，对重大事项进行集体研究决定。二是建立考核体系。健全年度工作目标责任制，根据年初工作任务，实行责权利挂钩的干部考核模式，即绩效待遇与所联系村的工作考核结果相挂钩；与联系工作的年终岗位考评结果相挂钩；与参与的重点建设项目相挂钩；与平时参与的各项重大活动相挂钩。年终组织统一考核验收。三是组织纪检等职能部门监督管理。通过大半年的运行，总的来说，确保了政府勤政、廉洁、高效运转。各项工作卓有效果，计划生育优质服务工作创“国优”得到省、市、县领导的高度肯定，并代表石门迎接了国家计生委的验收，迎接了市计生委的红旗乡镇”检查验收；综治工作对特水500多名下岗职工等重点不稳定群体进行了稳控，确保了社会稳定；作为全县工业企业和非煤矿山企业最多的乡镇，