育龄妇女信息员，并落实一定的工作报酬。
完善计划生育干部能进能出、优胜劣汰和“双重管理”的用人机制，乡级计划生育干部（含服务所）的使用、管理、调整、变动，要征得区计生委意见，实行区乡共管。村级计生干部全部实行“乡（镇）聘村用、区管档案、财政供给、竞争上岗”。要加强对村（社区）计生专干的工作考核，对工作表现优秀的，在工资待遇上给予优待，对工作不力的，要考核淘汰。要提高计生专干的待遇，保持队伍稳定。乡镇、街道计生办主任享受同级副职工资待遇。落实计生津贴，按*发[20*]6号文件要求兑现到位。
乡镇机构改革中，要注意保留计生办和服务所的业务（技术）骨干。乡级计生办工作人员必须具备中专以上学历（新进人员要具有大专以上学历），其中至少有1人具有微机操作能力；计生服务所技术人员应具备医学中专以上学历（新进人员要具有大专以上学历），以女性为主，村级计划生育专干逐步调整为具有高中以上文化程度已婚年轻女性。
要进一步加大对各级计生人员的教育培训力度，定期或不定期进行考核，提高思想、业务素质，加强计生人员的管理，实行持证上岗制度。
加大对计划生育工作的经费投入。根据省、市文件规定， 20*年人均投入计划生育事业费高于9元，20*年高于10元，并将计划生育事业费纳入各级政财预算。我区要按市文件要求，其投入比例确保达到60%以上，其中乡镇投入比例要达到40%以上，并逐年有所提高。保障计划生育工作正常运转，确保免费避孕节育技术服务、孕（环）检、宣传教育、奖励和优惠政策兑现等所必需的经费。
加强计生基础设施建设。加快计划生育工作信息化建设步伐，全面推广运用育龄妇女管理信息系统。20*年全区要求建立育龄妇女信息库，实现市、区、乡镇（街道）三级联网，提高信息化管理水平。加强计生技术服务机构的规范化建设，改善乡镇计生服务所、村计生服务室的设施和技术装备，乡镇要全面设立独立的计划生育服务所，并力争达标，使之独立承担计划生宣传教育、村级专干培训、育龄妇女的孕（环）情监测管理、药具发放管理、为育龄群众提供避孕节育技术服务和生殖保健服务。