乡镇机关事业单位改革实施意见
日之前完成。 （二）制定方案 1、各乡镇会同县有关部门充分协商后，提出乡镇机构设置、定编定岗申报方案，于2009年 月 日之前上报县机关事业单位改革领导小组办公室审定， 2、各乡镇根据批复的方案设置机构及岗位，并将设置方案于2009年 月 日之前报县机关事业单位改革领导小组办公室备案。 （三）组织实施。各乡镇与县有关部门要加强沟通和协调，既要认真做好各中心的定岗定人工作，按时完成任务，又要通过召开座谈会、个别谈话等方式，深入细致地做好有关人员的思想工作，并按照“无情分流、有情操作”的原则积极稳妥地做好富余人员的分流、安置，确保稳定。 1、各乡镇分别对内设中心各个岗位设定条件，通过竞争上岗、双向选择，聘任有关人员； 2、由县组织人事部门负责，汇总各乡镇内设中心空缺岗位，由超编乡镇落聘待岗人员参加竞聘，入围人员由缺编乡镇择优聘任； 3、其余落聘待岗人员按照《关于进一步加强机关事业单位人员管理的若干意见》(泰委办〔2009〕 号)等文件规定参加离岗学习培训或予以分流。 4、乡镇内设各中心定岗定人工作要求在2009年 月 日之前完成。 （四）严肃纪律。在乡镇机关事业单位改革实施工作完成之前，要冻结乡镇事业人员的录用、调动，严禁突击提职、突击评聘职称。要加强国有资产的管理，严禁隐瞒、侵占、私分，防止国有资产流失。对违法违纪行为，要严肃追究有关人员责任，以切实保证改革的顺利进行。
实习单位鉴定