员的能力和素质。二是大力培养高层次党政人才。继续与天津大学、武汉理工大学、东北师范大学、北京科技大学等省外重点高校合作办好建筑规划与土木结构工程、计算机与信息、化学和材料工程、工商管理 (mba)、公共管理（mpa）、教育等硕士研究生班。三是建立公务员学习约束、激励机制。加强对公务员培训证书登记管理，创建公务员终身学习体系。
2.大力建设学习型专业技术人才队伍。一是建立专业技术人才继续教育培训机制。加强继续教育基地建设和管理，实行专业技术人员继续教育登记制度，将继续教育考核结果作为专业技术职务聘任、续聘、晋升和年度考核的条件，确保专业技术人员每年接受脱产学习的时间累计不少于70学时。二是抓好各类专业技术人员培训。以培养和造就一批有影响的学术技术带头人、中青年技术骨干为目标，积极搞好我市专业技术人员计算机应用能力、外语、职业道德与创新能力教育等学习培训，积极发挥卫生、农业、建设、统计等部门教育基地作用，利用各种教育培训资源，多渠道、多形式地开展行业、系统内专业技术人员现代科技知识培训。三是加大专业技术人才出国培训力度。从我市建设和发展的需要出发，选送各类高层次专业技术人才走出国门接受培训，为我市培养高素质复合型人才。
3.加强机关事业单位技术工人队伍建设。一是探索建立机关事业单位技术工人业务技能学习管理制度。结合技术工人队伍建设的实际，将职工的文化学习、学历教育与等级考试进行挂钩，并要求各有关单位制定适合本单位情况的技术工人岗位职责和技术工人的学习制度，把当年完成学习理论学时的情况进行登记，作为考核依据和申报晋升技术等级条件之一。二是着力提高机关事业单位技术工人素质和技能。以开展机关事业单位技术工人业务技能竞赛等活动为契机，促进技工队伍加强理论和技能操作学习，提高理论水平和业务技能。
4.抓好人事干部队伍教育培训。一是学习人事人才业务知识。举办人事政策理论和业务知识培训班，组织人事干部结合工作实际，开展工资福利、奖惩任免、职称评审、人才资源开发等业务知识方面的培训学习，促使人事干部钻研本职业务，提高业务工作能力。二是鼓励干部职工参加学历教育，提升学历层次。三是组织干部职工参加公务员通用能力培训、任职培训、初任及普通话、英语、计算机等专业知识培训，提高工作质量和服务水平。四是增强人事干部对法律法规、市场经济理论、wto和国际经贸等知识的学习，不断提高干部依法行政的水平。
三、遵循“五个原则”，开创干部教育培训工作新局面
人事部门要按照《条例》提出的关于干部教育培训工作应遵循“以人为本、按需施教，全员培训、保证质量，全面发展、注重能力，联系实际、学以致用，与时俱进、改革创新”的原则精神，加强领导、创新方法、完善机制，努力开创干部教育培训工作的新局面。
1.加强教育培训领导。认真贯彻落实《条例》，编制发布公务员培训、专业技术人员继续教育“十一五”计划，定期发布专业技术人员培训科目指南。建立健全培训工作领导责任制。严格执行党委（党组）督学、“一把手”负责的教育培训领导责任制，真正把公务员教育培训、专业技术人员继续教育工作纳入党委（党组）工作目标，定期检查考核。要将干部教育培训经费列入财政预算，专款专用，并随着经济的发展逐年有所增加。对重点培训项目要给予重点保证。要加强公务员培训经费管理，提高经费使用效益，保证公务员培训任务的完成。要广泛学习宣传《条例》，营造创建“学习型机关”、&