为落实十六届六中全会精神，提高社区党务干部政治素质和工作技能，推动社区工作上水平，10月27日至29日，市委组织部在东北水电培训中心举办了全市街道社区党务干部培训班，全市58名街道干部、237名社区干部参加了培训。
培训班上，国家行政学院教授张德信、省委党校教授于国龙，分别就构建社会主义和谐社会和加强城市基层党组织建设进行了专题讲座；集中交流了丰满区石井街道莲波社区党总支等10个集体和个人典型经验，书面交流了11个集体和个人典型经验。
市委组织部副部长吴长智出席培训班，并对进一步做好街道社区党的建设工作提出了具体要求。
1、要注意研究解决街道社区党建工作的重点难点问题。
第一，要积极探索和实践社区党员分类管理办法。全市现有社区党员34315人，这个数比2000年增加2万多人。这些党员如何管理，让他们更好地在推进我市经济发展及和谐社会建设中发挥先进性作用，这是当前和今后一个时期，我们各级党组织要研究和探索的一个现实课题。社区党员和机关、事业单位、企业职工不同。在素质、年龄、文化结构和需求上存在很大差异性。根据这种差异性，今年初，部里确定在昌邑区实行党员分类管理试点。昌邑区委和区委组织部高度重视，做了大量工作，并取得一些成效。市委组织部还要组织力量对试点工作进行总结。在总结经验基础上，明年适当时候在全市推开。党员分类管理工作，是针对新形势下党员队伍出现的新情况而采取的必要措施。中央下发的四个文件中也提到了，我们要加大力度把这项工作做好。做好这项工作，一是要科学划分类别。那么，社区究竟应该划分几个类别呢，按照昌邑区的试点大概要划分三类。即离退休党员、下岗失业党员和军转党员。外地还有按离退休党员、下岗失业党员、流动党员、“两新”组织党员和在职党员五类划分的。还有没有其他划法。二是要明确不同类别党员的职责，发挥好党员的先进性作用。党员分类以后，要结合党员履行职责和发挥作用情况，有针对性地进行考评并开展教育和管理工作。三是要建立和完善分类管理制度体系。制度是管理的基础，也是使管理手段得以落实的保证。要针对不同类别，相同类别的不同层次党员的特点，着眼于党员先进性发挥和党组织凝聚力增强，建立一整套具有约束力和激励作用的规章制度，进而形成不同类别的分类管理模式。四是要引入竞争机制，形成动态管理。分类不是目的，目的是通过分类管理激励党员先进作用的发挥，最终实现党员队伍整体素质提高。所以，这是一项复杂的糸统工程，我们都要高度重视这项工作，投入精力和智慧，创新新时期党员管理模式，推动党员管理工作再上新水平。第二，要探索和实践流动党员教育管理措施。中央《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，对流动党员管理总体要求和主要原则，党组织在流动党员管理工作中的主要责任和对流动党员的基本要求等方面，都提出一些具体措施和要求，带有一定的操作性。流动党员是市场经济新形势下的特殊群体。我市流动党员数量占全市党员总数的52%。今年初，经市委常委会研究决定，我市成立流动党员党工委。通过一年工作取得一些成效。下一步，我们还要重点研究。按照中央文件要求，流动党员的管理以流入地为主。也就是我们的工作重点要放在流入我市的