事业单位人事改革意见
人员聘甩合同制，搞活内部分配。及时开展事业单位登记管理工作。人事、编制部门和社会事业的行业主管部门要根据全省事业单位机构和人事制度改革的总体思路。抓紧制定和出台具有行业改革特点和较强操作性的具体实施方案，并注意抓好试点工作。每项改革政策的出台，都要选择不同行业、不同类型、不同层次、不同规模的事业单位先行试点，既要有单项政策改革的试点，还要有相关配套政策改革的试点，通过试点取得经验，积极稳妥地把事业单位机构和人事制度改革引向深入。
3．做好事业单位下岗人员的安置工作。事业单位在优化资源结构、实行人员聘用合同制和减少财政补贴等项改革中都涉及减人增效的问题。因此，做好事业单位下岗人员的安置工作十分重要，这不仅是改革的难点，也是改革能否顺利进行的关键。各级党委和政府要提高认识，转变观念，借鉴企业下岗职工再就业的成功办法，做好事业单位下岗人员的思想工作，通过发展第三产业，开辟多种经营服务渠道，拓宽就业门路。有条件的部门和单位要利用现有的培训机构，搞好事业单位下岗人员再就业培训工作，同时要充分发挥各级、各类人才交流中心的作用，采取切实有效的措施，把事业单位下岗人员的安置工作做好。
4．严肃改革纪律，规范改革行为。在改革的实际操作过程中，各部门、各行业和各单位要严格按照各级党委、政府的统一部署，严格执行有关政策规定，不得各行其是，借机突击进人、突击提干、突击评聘职称，擅自搞机构升格，不得借机分钱、分物，坚决杜绝各种铺张浪费。要加强对国有资产的管理，防止因撤并机构造成国有资产流失。
单位工作意见