事业单位分配制度改革意见
配的监督。已实行部门预算管理的准公益性事业单位及中介服务类、生产经营类事业单位，在财政部门核定的人员支出预算内，可根据单位实际，制定分配方法，报同级人事、财政部门核定后实施。
单位主要负责人收入分配办法的制定、考核、兑现和奖惩，须经职代会讨论审议，并经上级主管部门考核、审计后才能兑现。
八、事业单位的分配制度改革必须坚持市场化的方向和分级负责、分类指导、因地制宜、循序渐进的原则，要从实际出发，不搞一刀切，根据各自的条件和可能逐步推进。通过改革，切实转变观念，使职工的工资收入与他们的岗位、业绩和效益紧密挂钩，充分发挥工资分配的导向和激励作用，调动工作人员的积极性，促进社会事业的发展。
九、各级政府人事、财政部门要密切配合，结合当地实际，认真组织实施，要加强对事业单位分配制度改革的指导，要着力研究解决改革中出现的有关问题，积极稳妥处理好各方面关系。执行中如有意见和建议，请及时向我们反映。
十、本意见从发文之日起执行。
单位工作意见