成年度任期目标；核拨补助经费类、经费自给类单位工作人员连续2年完成年度任期目标。
（2）晋升副处以上职务的、年龄需在55周岁以下。单位专业性强，需要专家或著名学者出任领导职务的，可适当放宽年龄限制。
（3）晋升科级职务须具备高中以上学历；晋升副处级以上职务须具备大学专科以上学历。
（4）核拨经费类单位工作人员晋升副科、副处和正科、正处级职务的，须分别在下一级职务任期3年和2年以上（其中晋升科级和处级非领导职务的须分别在下一级职务任期3年和4年）；核拨补助类、经费自给类单位工作人员晋升副科、副处和正科、正处级职务的，须分别在下一级职务任职2年和1年以上。
（5）凡属工人身份的工作人员不得委任职务，可聘任职务，实行任期制，在任时享受聘任职务待遇，解聘后恢复原来身份。
事业单位工作人员有下列情形之一，不予提拔任用：
（1）正在接受行政监察部门或司法机关立案调查的；
（2）受党纪处分或政纪处分尚未解除的；
（3）有其他原因不宜提拨任用的。
（三）免职或解聘
事业单位工作人员有下列情形之一的，应予免职或解聘：
（1）被批准辞去公职或者被辞退的；
（2）离职学习时间一年以上的；
（3）因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；
（4）有违法乱纪行为，不宜担任现职的；
（5）凡采用委任制单位的工作人员年度考核基本称职或不称职的；凡采用聘任制单位的工作人员连续2年未完成年度任期目标的或任期届满未完成任期目标的；
（6）经费自给类单位工作人员用人不当，造成较大的经济损失，引起不良的社会影响的。
事业单位工作人员免职或解聘之后，不保留职务级别，按重新安排的工作岗位，享受相应的待遇。
三、（此条废止）注4
四、考核
（一）考核的组织
市组织人事部门负责全市事业单位考核的指导监督工作。各单位政工人事部门负责本单位工作人员考核的日常管理，年度考核和任期届满考核，各单位应设立考核小组具体负责本单位考核的组织实施。
工作人员对考核结果不服可向考核小组或上级主管部门申诉。
（二）考核内容及标准
事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。
核拨经费类单位工作人员考核内容的具体评价、签定标准按照国家公务员有关管理办法执行；各类单位凡鉴定任期目标的工作人员应以任期目标为考核依据，其余的工作人员由各单位考核小组制定出具体评价标准进行考核。
（三）考核办法及程序
1．考核办法
事业单位工作人员鉴定任期目标的，实行每年度任期目标完成情况考评及任期届满考核，其余工作人员实行年度考核及日常考评。
对事业单位工作人员的考核，按任免权限逐级负责。注5
其中学校、幼儿园，其工作人员的年度考核按学年进行，考核奖金按上一年度市政府规定的标准发放，年终不再进行年度考核。超级秘书网
2．考核程序
被考核人述职，接受群众的评议，考核人按相应的考核