织他们进行上岗前培训，重点学习党在农村的方针政策及与农村、社区有关的基本知识和基层工作方法；在工作期间，每年组织他们安排一次知识更新培训。培训经费由市财政承担。同时，乡镇（街道）要有计划地抓好经常性的教育和培训，支持他们参加继续教育和学历教育。要加强实践锻炼，根据工作需要，乡镇（街道）可适时对他们进行分工调整，使他们经受多岗锻炼，必要时也可在本乡镇（街道）范围内实施交流。要实施乡镇（街道）联村干部联系和村主要领导帮带制度，丰富传帮带内容，重点传授农村工作经验和方法，帮助他们尽快提高农村实际工作能力。
6、切实加强工作考核。乡镇（街道）作为管理主体，要把高校毕业生列入村和社区基层干部管理范围。每年由人事部门组织乡镇（街道）对高校毕业生进行年度考核，根据其工作表现，分别确定为优秀、称职或不称职三个等次，其中优秀等次应控制在总数的15％以内，对连续两年考核不称职的，要按照合同规定予以解聘，对其他不宜担任村和社区职务的，应予以解聘。
7、完善落实待遇保障。到农村和社区工作的高校毕业生，在聘用期间工资按照大专生每月1000元、本科生1200元的标准执行，两年后可根据经济发展情况统一确定一定的递增额度。同时，根据有关法律法规和政策规定落实好基本社会保障，由乡镇（街道）按当地企业同类人员标准为其办理各类社会保险。受聘高校毕业生3年期满后续签合同的，从第4年起由乡镇（街道）统一为其办理住房公积金。上述所需经费均由市财政负担。年度奖金由各乡镇（街道）和村、社区承担，并根据考核结果另行分档确定发放。
8、健全成长发展机制。要切实关心在农村和社区工作的高校毕业生的思想、工作、学习和生活，为他们的成长和发展创造良好的条件。到村和社区工作满一年，且年度考核称职以上的高校毕业生，根据浙委办[2009]72号文件精神，在报考本省高校研究生时，考试总分可适当加分；到村和社区工作3年以上，且年度考核均为称职以上的高校毕业生，在报考公务员和事业单位人员时，落实加分等有关优惠政策。招聘到农村和社区工作的高校毕业生，被国家机关或国有企事业单位录用的，由录用单位按照所任职务比照同等条件人员确定其工资待遇，并依据其在农村或社区工作期间缴纳的养老保险金年限，合并计算为工龄。在专业技术职称初定或晋升时，同等条件下优先评定。
9、鼓励支持扎根基层。对3年后仍留在村和社区工作的高校毕业生，要逐步提高其收入待遇。对在村和社区工作一定年限的优秀高校毕业生，要严格按照标准和程序积极做好党员发展工作，把他们及时吸收到党内来。对已进入村和社区领导班子的，要鼓励和支持他们安心基层工作，妥善解决好他们的后顾之忧，并加大培养力度，使其成为乡镇（街道）领导班子的后备力量。要积极鼓励和支持高校毕业生在合同期满后在当地创业。对愿意长期在村和社区工作创业的高校毕业生，根据本人意愿，其户籍可以在所在地的乡镇（街道）落户。
10、鼓励支持自主择业。在合同期间，可允许高校毕业生选择更适合其发挥才能、专长的岗位或单位就业。合同期未满本人要求另行就业的，只要工作情况许可，可予以提前解除合同；合同期满后，根据双方意愿确定终止或续签合同；终止合同的人员可通过人才市场双向选择、自主择业；对合同期满自主创业、灵活就业的，可享受国家规定的有关政策。
目前已经在村党组织、村委会班子和社区班子担任职务的全日制普通高校毕业生，可以参加全市引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的公开招