社区干部考评意见
的社工，不参与*区“十佳”社工的评选。如社区工作者正式从事社区工作（以签订合同的日期为准）未满一年的，当年不评定等级。
（三）奖惩措施。对考评中取得优秀等级的社区工作者年终奖金上浮10%，取得称职的上浮5%，不称职的下浮１0%；对基本称职的按基本奖金发放。对考评不称职的人员第一年进行轮岗，连续两年不称职的解除社工聘用合同。基本奖金具体标准根据上级全年下拨经费另定。
六、工作要求
（一）建立组织，加强领导。镇成立社区工作者考评领导小组，由*同志任组长，*同志任副组长，*为组员。领导小组下设考评组，考评组由*同志兼任组长。
（二）坚持标准，公平公正。对社区工作者的考评按照镇党委、政府相关要求和各办、各线考核的内容进行，参与考评的同志要从社区建设的重要性和对社区工作者负责的高度来看待考评工作，严格把关，高度负责，确保考评公平公正。
（三）求真务实，争创先进。考评工作的目的是为了进一步推动社区建设，各社区要按“当模范社工、建美好家园、创满意社区”的要求，结合本社区实际，切实强化责任，坚定不移地落实好镇党委、政府的中心工作和重大决策部署，做到分工明确，责任落实，增强主动性和能动性，为全力打造具有*特色和群众满意的新型社区而努力工作。
撤村建居社区参照执行。
社区工作意见