处分的，'当年不得确定为优秀等次;
       （2）、受行政记过、记大过、降级处分的，当年参加考核，只写评语，不确定等次;
       （3）、受行政撤职处分的，当年及第二年参加考核，只写评语，不确定等次。
        4、受劳动教养、刑事处罚的工作人员:
           当年定为不合格等次。
       (五)无正当理由拒绝参加年度考核的工作人员:
           单位可直接确定其考核结果为不合格等次。
       五、考核结果的使用
       1、年度考核被确定为合格以上等次的，依照国家规定晋升工资档次和发给各项奖金;连续三年被确定为优秀等次的，应当在同等条件下优先晋升专业技术职务;
          2、年度考核被确定为基本合格等次的，可晋升工资，但不发年终奖金，不能作为各种评先选优的推荐对象;
          3、年度考核

被确定为不合格等次的，不发年终奖金，安排接受相应的培训，并暂缓一年晋升职务;对连续两年被确定为不合格等次的，应绘予辞退(解聘)。
       六、几点要求和说明
       1、年度考核工作是干部队伍管理的一个重要环节，各单位要高度重视，认真对待，制订符合木单位实际情况的考核工作方案，精心组织实施;
          2、根据有关规定按15%或10%确定优秀等次的单位，在组织实施考核前，应填写《年度考核优秀等次人数审批表》(表样附后)报县人事局考核奖惩培训股审批;
          3、单位有工作人员受党政纪处分的，必须如实申报，并严格按照有关规定，给予确定相应的考核等次;
          4、对未经组织批准、无故旷工连续超过15天或一年内累计超过30天的，各单位要坚持原则，按有关规定给予确定相应的考核等次;
          5、对那些工作责任心不强、完成工作任务较差

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