关于开展创建和谐劳动关系企业评估改进行动的意见
各市,县(市,区)劳动保障局,经贸委,总工会,企业联合会,工商联,省各产业,厅,局(公司)工会:
我省开展创建和谐劳动关系企业活动三年来已取得了明显的成效,有效促进了企业依法管理水平的提升和劳动关系的和谐.但全面的看,发展仍不平衡,一些地方和企业存在着重评审,轻创建,职工参与不充分,企业没有真正形成持续改进和自觉创建的机制.为了推动创建和谐劳动关系企业活动深入发展,发挥企业和职工在共建共享和谐企业中的作用,建立基层自觉持续和全员创建的机制,提升创建质量,省协调劳动关系三方委员会决定在全省企业中广泛开展"创建和谐劳动关系企业评估改进行动".
一,开展"评估改进行动"的基本做法
开展评估改进行动的实质是建立和完善基层自觉创建,持续创建和全员创建的机制,开启创建的内在活力源泉.具体做法是在原有创建工作正常开展的基础上,着力加强两项制度建设:
一是进一步强化职代会民主参与企业管理,评议企业管理和创建工作的制度.所有企业都要通过职代会评议民主讨论,评估以及职代会提案,合理化建议等形式,组织广大职工了解支持关心和积极参与创建,围绕深入创建和提高创建水平,提出改进意见和建议.
二是进一步建立健全和落实创建工作责任制.评估的目的是为了改进.要突出企业在创建中的主导地位,明确企业党组织,行政和工会组织在创建中的职责,发挥职工在创建中的积极作用,形成共识,整合力量,狠抓落实.企业工会要对职工提出的意见和建议进行认真梳理和提炼,提请企业行政采取措施认真进行整改,同时要积极组织职工参与整改和进行跟踪评估.
二,把握开展"评估改进行动"的重点
一是定期发动和组织职工对创建工作中以下情况进行评议和评估,提出改进意见.
(1)企业加强组织领导,落实创建措施,健全创建机制的情况;
(2)企业贯彻实施劳动法律法规,履行社会责任,依法保障职工合法权益情况;
(3)企业协调劳动关系制度的建制情况,建制质量和制度运行效果;
(4)企业对职工提出的改进创建活动的意见和建议落实情况,落实效果;
(5)职工对企业劳动关系和谐程度的认可度,对企业创建活动的综合满意度,对职工共享企业发展成果的满意度.
二是坚持评估与改进紧密结合,通过不断评估促进动态改进.
以职工认可度作为衡量创建成果的重要标准,以协调劳动关系的制度建设作为工作重点,积极推动企业重视职代会民主评估意见,通过认真整改,建立健全协调劳动关系的组织机构,工作制度,使劳动关系双方的利益诉求表达机制更加顺畅,利益协调机制更加健全,矛盾调处机制更加有效,权益保障机制更加有力,实现企业劳动关系和谐程度的持续改善.
三是坚持全员创建原则,始终体现劳资共建共享.
职工和企业都是创建主体.积极引导激励企业主动创建,改进管理,履行社会责任;引导激励广大职工群众积极参与,主动建议,在促进企业和谐发展中发挥作用.
三,切实加强组织领导
开展"评估改进行动"是深化创建活动的内在要求和重要举措.各级协调劳动关系三方组织要加强领导,共同推进,努力使创建活动成为促