算机、驾驶等技能，学会客商所在地的风土人情和礼仪，以过硬的工作能力提高招商工作效果。
六要精心包装招商项目。项目是关键、前提。县计划实施115个重点项目，招商引资。没有项目就无法招商。今年。这其中有相当多的项目迫切需要通过招商引资来筹措建设资金。与此同时，还要按照“资源消耗低、市场前景好、科技含量高、环境污染少、产业带动强”要求，立足县情实际和资源优势，深入研究国家产业政策，进一步加大项目前期工作力度，精心做好钒铁等矿产精深加工、重大基础设施、重点民生项目、重要市政建设、旅游景区开发、特色农业培育等项目的筛选、论证、包装、储备等工作，形成大项目，实施大招商，促进大发展。
七要选拔重用招商人才。要高度重视招商人才的培养。培养一批善推介、会招商、能落实的招商引资人才，人才是决定事业成败的关键。实施全民招商战略。采取院校培训、挂职锻炼、对口交流等形式。选派他外出开展招商工作，实践中不断丰富阅历，提升能力，促进全县招商工作取得新成效。要重奖招商能人，重用招商干部。对在招商引资工作中作出突出成绩的干部，除按照《县招商引资有功人员奖励办法》给予经济重奖外，年度考核、评优树模、调动提拔等方面优先考虑，努力形成“以招商论英雄、以引资论政绩”用人机制，努力提高各级干部职工重视招商、支持招商、争先招商的主动性和积极性，使全民招商成为广大干部的自觉行动和共同愿望。
八要兑现招商考核奖励。确保全民招商战略顺利实施、迅速见效。将目标任务层层分解落实到各乡镇、各部门，为了激发全县干部群众参与招商、支持招商的工作氛围。要对招商引资工作施行目标责任考核。并制定配套制定《招商引资有功人员奖励办法》党政事业单位招商引资目标责任考核奖惩办法》等制度文件，年度目标责任考核中加大招商引资工作的分值和比重，推动招商引资工作取得实效。要严格按照“重奖轻罚、鼓励为主”方针，全面落实兑现奖励制度，及时表彰招商引资有功单位和个人，充分激励全县干部群众的招商热情，引领全民招商战略向纵深推进。