uo;一个增长，两个突破，三个提高”，即人才总量明显增长；在引进高层次人才和中高级人才的培养方面取得突破，在营造良好的人才创业环境方面取得突破；人才的社会地位得到提高，人才的综合素质得到提高，中、高级专业技术人才和高级以上技术人才所占比例得到提高，使我县的人才队伍更加适应经济社会发展的需要。
二、抓好源头，夯实基础，加强人才培养工作
5、教育为先，注重培养后续人才。充分利用我县现有的教育资源，大力发展教育事业，全面实施素质教育。按照《义务教育法》的规定，抓好九年制义务教育，努力提高全民文化素质。要十分重视和加强高中教育，努力办好双柏一中和双柏职业高级中学，积极动员社会力量，鼓励创办民办和私立学校，走优质高中发展道路，使更多的适龄人群接受高中阶段的教育，为高校培养和输送大批的基础人才，为我县人才队伍建设提供源源不断的后续人才。
6、建立人才培养奖励机制。对我县每年考取国民教育系列重点院校的双柏籍学生进行奖励（国家重点院校按教育部综合排名和有关权威评估机构评价结果确定），从2009年起，上全国重点院校本科录取线并被北京大学、清华大学两所著名学府本科录取的考生一次性奖励10000元（其中从双柏一中直接考取的学生一次性奖励20000元）。上全国重点院校本科录取线并被国家重点院校前10所大学本科录取的考生，一次性奖励5000元（其中从双柏一中直接考取的学生一次性奖励10000元），上全国重点院校本科录取线并被国家重点院校第11所至第50所大学本科录取的考生一次性奖励2000元（其中从双柏一中直接考取的学生一次性奖励5000元）。从而激发他们立志成才、报效祖国、热爱家乡、回乡创业的强烈愿望和责任感；鼓励自学成才，对那些利用业余时间参加成人自学考试取得本科学历的在职职工一次性奖励1000元。年度受奖人员名单由教育局、人事劳动和社会保障局、财政局联合提出，报经人才工作领导小组审定批准后兑现奖励；奖励资金由县财政据实核拨。
7、强化教育培训，全面提高人才队伍的整体素质。强化教育培训，是加强人才资源开发最直接、最有效的途径，要采取综合措施，开展大规模的人才培训工作，不断提升人才素质。一要制定科学的教育培训规划，要按照接受终身教育的要求，针对不同层次，不同类型的人才，制定科学、合理的成人继续教育中长期规划和年度计划。二要增加教育培训经费的投入，建立政府、单位、个人三方负担的继续教育投入机制，在鼓励个人积极参加继续教育培训的同时，强化用人单位在人才教育培训中的主体地位，把人才的教育培训纳入单位发展规划，作为硬指标、硬任务来完成。三要充分利用教育培训资源，组织开展各种培训，全面提高人才队伍的整体素质。建立“双柏县职业技术培训中心”，将全县各类职业技术、专业技能以及农村适用技术培训，集中到县职业高级中学统筹进行培训。
8、抓好高层次人才队伍建设工作。党政人才队伍建设要以提高执政能力和水平为核心，围绕增强科学决策能力、驾驭全局能力和开拓创新能力，采取分期分批选送优秀年轻干部到发达地区挂职和下派到基层锻炼、选送到大专院校进修培训等方式，进一步提高他们的素质和能力。要大力培养选拔优秀年轻干部、妇女干部、非党干部、少数民族干部、高知识层次人才和具有基层工作经验的干部充实到党政机关工作，使党政机关人才队伍结构改善、充满活力，能忠实实践“三个代表”重要思想，带领全县各族人民建设小康社会。
专业技术人才队伍建设。要以提高创新能力和实践能力为核心，
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