错误情节，采取不同的警示训诫方法。
1.警示提醒。对群众举报、社会反映党员干部有不廉洁苗头或违纪问题，未经核实或无法核实，组织认为有必要告诫的问题；违背道德规范，造成不良影响；廉洁自律或民主测评不合格；单位重大决策、重点工作项目、大额度资金使用、重要人事任免，以及领导干部个人及家庭遇有婚丧嫁娶、乔迁新居、出国考察等事宜，有可能出现不廉洁行为，需要事前预警的问题。
2.诫勉督导。对党员干部在廉洁从政、道德品质、工作作风等方面出现的苗头性问题；现实生活中存在的不正之风和不廉洁行为；为促进社会发展，在执行党的政策，以及改革创新、干事创业过程中，出现的一般性决策失误和工作偏差。
3.责令纠错。对具有《中国共产党纪律处分条例》中所列举的行为，但情节显著轻微，不够纪律处分，或者情节较轻，可不予处分的；履行党风廉政建设责任制职责不力，分管范围内发生不正之风或腐败案件，造成一定影响，但可以不予纪律处分的；在行政效能方面，在存在行政不作为，依法管理不力、服务承诺不兑现、办事效率低下等问题，在社会上造成一定后果或影响的。
4.监督整改。纪检部门要及时跟踪回访，加强督促整改。对诫勉督导和责令纠错对象，要通过听汇报、座谈等形式及时了解其思想变化和工作改进情况，督促落实整改措施，限期改正错误，期限一般为2个月，确需延期的，不超过4个月。
5.结果运用。对警示提醒对象涉及的问题，群众仍有反映，由纪检组会同人事、党委和处室及时进行调查了解，查证属实的，按照有关规定处理。对诫勉督导和责令纠错对象，诚心接受批评、整改到位的，既往不咎；对整改不力，错误继续蔓延造成一定后果的，按照有关规定程序查处，或采取调离、免职等组织措施。责令纠错情况，可作为人事部门年终考核和党组织“评先创优”的依据，并记入个人廉政档案。
第十三条 组织领导。机关成立构建警示训诫防线领导小组，由机关党组书记、秘书长姚毅任组长，机关党组成员及副秘书长为成员。纪检组负责日常工作。
第十四条 工作要求。
（1）把握政策界限。在实施过程中，既要防止把警示训诫与一般性思想教育混为一谈，克服违反程序、不讲原则、不敢批评的不良倾向，又要防止以警示训诫代替纪律处分、放松办案的错误倾向，维护党纪国法的严肃性。
（2）注重工作实效。要将澄清问题与帮助改正错误相结合，耐心教育与限期整改相结合，强化监督与营造干事创业的宽松环境相结合，从实际出发，运用灵
（3）警示训诫工作人员。要严格依法依纪依程序开展工作，既要认真履行职责，又要尊重和保护警示训诫对象的正当权益，耐心听取其陈述和意见。
（4）警示训诫对象。要自觉接受组织和群众的教育和监督、关心和爱护，正确对待群众、社会反映，虚心听取提醒和告诫，如实说明情况，认真检查问题，主动整改纠错。
第十五