管理权限，切实履行干部管理职能，抓好本级领导班子的思想政治建设，负责本乡镇干部的管理工作，负责所属村级组织领导班子和领导干部的管理工作，做好老干部工作。
9、要严格执行有关领导干部选拔任用的规定，对本级管理干部的选拔任免，必须经民主推荐或领导提名产生人选，由分管组织工作的部门考察，提出考察意见，经党委班子集体讨论决定，并按有关规定，履行任免手续。提拔干部不得临时动议。
10、要加强村级组织领导班子和干部队伍建设，全面提高村级组织领导班子的整体素质。强化对村级组织领导干部和重大决策的监督，加强对村级组织干部队伍建设和干部管理工作的指导，按照 “两有三力”（有目共睹、有口皆碑，肯努力、保恒力、有能力）的要求，构建干劲足、状态好、作风硬、和谐美的领导班子，优化领导班子专业结构、年龄结构、知识结构、素质结构、能力结构、气质结构，增强领导班子的整体功能。以村级组织主要负责人及其后备人选为重点，抓好本地干部的思想政治和农村实用技术培训，有针对性地培养一批能够带领群众致富的干部。
五、制定和落实工作制度
11、党建工作责任制。要制定并认真落实抓党建工作的责任制。党委书记是党建工作的第一责任人，其主要职责是：（1）按照上级党组织的要求，结合本单位实际，主持制定党的建设工作规划和年度计划；（2）定期主持召开党委会，分析研究党建工作，对党建工作的重大问题作出决策并组织实施；（3）指导职能部门按照党委部署开展工作，协调各部门力量，形成齐抓共管的合力；（4）调查研究，总结经验，分类指导，推动基层党建工作的开展；（5）督促检查下级党组织抓好党的建设工作；（6）抓好党委自身建设，不断增强“一班人”管党意识。党委副书记要把协助书记抓好党的建设作为主要职责。党委成员实行分工负责制，明确各自的工作分工，每个党委委员都要自觉履行抓党建工作的职责，承担相应的党务工作和做好对行政工作领导。
12、党建工作目标管理制度。要根据市委要求和部署，结合本地实际，制定年度党建工作目标和任务，明确工作重点、责任人、时限要求以及考核标准，并层层分解，制定相应的措施和细则。要坚持把党建工作与经济建设及三个文明建设目标任务同步下达到基层单位，年终对目标完成情况进行全面考核和总结。
13、党建工作例会制度。每季度至少召开一次所属基层党组织负责人会议，听取汇报，交流情况，布置工作；每年召开一次本级党建工作会议，总结交流经验，研究部署工作。
14、党委工作督查考核制度。按照党委会决议精神，由本级党政工作办公室，定期对本级的党建和行政工作进行督促检查，掌握工作情况和进度，加强分类指导。对督查中发现的问题，要分析原因，采取措施，及时解决。每年对本级党建和党委通过的各项决议工作进行一次全面的检查，考核党建和行政工作目标任务完成情况，总结交流经验，选树先进典型，表彰先进集体和先进个人。党委可根据实际工作的需要，建立并完善其他切实可行的工作制度，以保证党的工作落到实处。
六、对基层党建工作领导
15、要认真贯彻党的基层组织建设和指导方针：（1）服从服务于全党工作大局，用完成工作的实际效果来检验基层党组织的工作。（2）用改革的精神研究新情况，解决新问题，改进基层党组织的活动方式和工作方式。（3）严格党内生活，严肃党的纪律，弘扬正气，批评错误，保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强基层党组织解决自身矛盾的能力。（4）立足于经常性工作，既要制定切实可行的长期规划，又要抓紧解决当前的突出问题。
16、要认真贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》精神