学院后勤保障改革意见
热水只有二十多户享受了；都是住在院外的职工，学院班车只接送了部分职工，还有一部分职工因行车路线原因享受不到学院班车服务。这些反映的情况，并不是职工的觉悟问题，而是我们管理工作中应该为教职员工们考虑好而却没有去考虑或者没有考虑好的问题。因此，我们建议在不能完全公平的情况下，对一些岗位采取轮岗的方法，对学院放假期间必须加班值班的行政部门人员，按实际加班情况发放加班费，目标管理单位加班的由其自行解决计入成本；对其他一些福利不公平的问题，可以采取补贴与收费相结合的办法进行解决。
以上是本人在到行财处工作以后，在工作实践中经常性的思考、平时同大家交流获得的感悟。俗话说“不当家不知油盐柴火贵”。在行财处负责人的岗位上，太多的感想、太多的体会、太多的思考。要履行好岗位职责，除了强烈的责任心、事业心外，还要拓展思路，要向管理要效益、“借力(借社会力量)”做服务；要厉行节约当好家、开源创收谋发展。
实施工作意见