人员半年述职制度以及对一般干部和各类专业技术人员季度履职考核制度，促进干部在实干中增长才干、在实干中积累绩效。积极做好后备干部队伍的建设工作，各单位要加大对区（科）级后备干部的培养力度，给他们压担子、派任务，有意识地安排他们从事一些与培养方向相关的工作任务，提高其业务素质、管理能力，达到培养干部的目的，为我矿的建设与发展储备人才资源。
新的一年，目标已经确定，工作任务更加艰巨，责任更加重大。全矿各级党组织要紧密团结在矿党委的周围，认真践行“三个代表”重要思想，认真贯彻落实党的十六大、十六届六中全会精神和公司党委的各项工作要求，心系大局，上下一心，精诚团结，勇于拼搏，不断进取，牢固树立发展意识、责任意识、诚信意识、质量意识，以求真务实的态度，艰苦奋斗的优良作风，理顺发展思路，找准工作重心，采取切实可行的措施，充分调动广大党员的积极性，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为我矿党的建设和安全生产、经营管理工作再上一个新的台阶，做出应有的贡献。

　

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