指标评价体系。要进一步建立和完善电子廉政档案管理系统，把党员干部的廉政情况和责任制考核结果纳入系统管理，加强对党员干部的日常管理和监督。要建立健全责任制考核结果运用制度，切实将责任制考核结果运用到干部综合评定、奖励惩处和选拔任用工作中去。
五、严肃责任追究，确保责任落实到位
实施责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节。各单位（部门）要认真落实《中共河南省委、河南省人民政府关于对违反〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉行为实施责任追究的办法（试行）》，严格按照有关规定，对没有履行好职责导致本单位（部门）出现重大经济损失；发生重大事故和恶性事件；不正之风严重、群众反映强烈、长期得不到治理；党员干部的配偶、子女和身边工作人员利用该党员职权和职务上的影响获取非法利益、造成恶劣影响；对职责范围内的反腐败工和敷衍塞责、不抓不管，以致屡屡发生案件；选拔任用领导干部违反有关政策和规定、用人失察等六个方面的问题要进行严肃的责任追究。各单位（部门）负责人要认真履行职责，切实加强对责任追究工作的领导，对负有领导责任的责任人，要严格执行纪律，该纪律处分的要给予纪律处分，该组织处理的要组织处理，决不姑息迁就。纪工委、监察室要加强监督检查，加大责任追究力度，重大或典型案件要随时上报。
六、创新长效工作机制，为落实党风廉政建设责任制提供有力的制度保障
各单位（部门）要紧紧围绕反腐倡廉建设的重点领导域、关键环节和重要问题，确定加强工作的思路和措施，探索解决问题的途径和方法。要善于总结以往工作中的成功经验和成熟做法，并用制度的形式固定下来，通过制度建设把党风廉政建设责任制工作做细做实。各单位（部门）要把抓好党员干部五个方面的作风建设，树立八个方面的良好风气纳入责任制考核范围，切实加强党员干部作风建设。要认真贯彻执行《中国共产党党风监督条例（试行）》规定的10项监督制度，逐步完善纪工委负责人同各单位（部门）党政主要负责人谈话制度、领导干部个人重大事项报告制度等，推动党内监督工作的深入开展。要积极推进领导干部廉政承诺和干部任用等公示制度，扩大人民群众参与监督的范围和渠道，加大对党员干部的监督力度。
要结合惩治和预防腐败体系建设，加强对责任制工作的理论研究，积极探索和创新开展责任制工作的有效方式方法，定期听取工作汇报，及时研究解决实行责任制工作中存在的问题和困难，积极搞好组织协调和督促检查，努力推进党风廉政建设责任制工作的深入开展。
2009年平顶山高新区党风廉政建设责任制工作安排意见