形成大学习、大讨论社会氛围。各单位要结合实际，围绕“建设西部一流城区我们做什么”这个主题，组织不同层次的解放思想专题研讨活动，对照本次讨论活动的主要任务，认真查摆存在的问题及其原因。充分利用“渭滨大讲堂”等平台，邀请专家学者、有关领导同志及本土著名人士等作报告、谈发展，帮助广大党员干部特别是领导干部开阔眼界和思路。把专家的科学性和群众的民主性结合起来，通过社会各界的参与，确保“十二五”规划编制的全面、准确、科学和民主，为全区发展定好位，把好向。
（4）、组织开展“我为西部一流城区建设献一策”金点子征集活动。广泛调动干部群众参与西部一流城区建设的热情，利用党建网、政府公众信息网、来信来函及新闻媒体，在社会各界征集对渭滨发展的意见建议，梳理归纳后参考使用，并评比奖励。
（5）、组织“招项目、谋发展、抓落实”活动。实施走出去战略，开阔眼界。围绕今年工作任务的落实，开展“我为项目发展做贡献”竞赛，通过项目观摩交流、领导干部访谈等形式，激发广大干部群众树立 “坚定信心、迎难而上、科学发展”的信心和决心，强化科学发展意识，进一步振奋精神、群策群力、共谋发展。
（10月中旬至11月底，区发展和改革局负责）
2、围绕弘扬“渭滨精神”开展再讨论活动。对照“团结一心、顽强拼搏，自加压力、开拓创新，顾全大局、无私奉献，求真务实、争创一流”的“渭滨精神”，“四查四比”，深入讨论，找差距，谈认识，议措施。一查思想认识，比更新观念。结合当前干部群众思想实际，查找党员干部思想观念是否能跟上新形势发展的需要，是否存在思想不解放、观念转变慢，机遇意识、忧患意识不强等问题，教育引导各级干部尤其是领导干部进一步牢固树立抢抓机遇、敢为人先的观念、树立改革创新的观念、树立市场经济的观念、竞争的观念、树立科学发展的观念，以观念大更新促进思想大解放。二查精神状态，比工作热情 。结合当前全区中心任务，着力查找党员干部精神状态是否积极向上，责任意识、创新意识强不强，有没有消极懈怠、安于现状等不良思想，教育引导各级干部尤其是领导干部始终保持奋发有为、积极进取的精神状态和敢想敢试、敢闯敢干的胆识气魄，学会寻找工作的振奋点、精神点，不服输、不畏难、不怕苦，营造朝气蓬勃、昂扬向上干事创业的浓烈氛围。三查作风纪律，比敬业实干。 围绕工作目标和上级要求，查看机构改革期间和在基层服务年活动中党员干部作风是否扎实，宗旨意识、责任意识和服务意识强不强，有没有狭隘的个人主义、自由主义等不良思想，教育引导各级干部尤其是领导干部切实增强干事创业、又好又快发展的紧迫感、危机感和责任感，牢固树立“无功即是过，庸懒也是错”的思想和务实的工作作风，把全部心思和精力真正集中到工作上来，扑下身子，求真务实、真抓实干，抓基层、打基础，抓重点、攻难点，一步一个脚印地把工作做好、做扎实。通过比实干，形成埋头苦干、狠抓落实的工作导向，以扎实的工作作风推进各项工作实现新的突破。四查工作标准，比争先进位。结合当前西部一流城区发展实际，查找党员干部履行岗位职责中工作标准高不高，有没有加压奋进敢于争先的意识和气魄，教育引导各级干部尤其是领导干部始终牢固树立争先进位、争创一流的意识，把贯彻上级精神与渭滨实际结合起来创造性地开展工作，把本单位工作放到全市、全省、西部乃至全国范围进行比较和衡量，在更宽的视野确立比照体系，在更大的范围确定赶超目标。
各单位要通过组织学习讨论、对照检查、分层次召开座谈会、心得体会交流等途径，把差距找出来，把热情调动起来，把措施确定下来，把争先