抓好党建意见
障。充分利用现有资源，想方设法协调社区内的有关单位、组织，解决好居委会办公用房和配套硬件设施问题，使社区在实现“六有”的基础上有新发展。
四要积极审慎地做好发展党员工作。根据各居民区党组织的实际情况，合理确定发展党员的侧重点。每年可以在社区发展党员3-5名，发培养入党积极分子10-15名。
五要完善党员教育管理机制。一是按照《阿勒泰地区街道社区党员档案管理办法》的要求，统一建立社区党员档案，完善鉴别、登记、转档、备案等一系列管理措施。二是坚持社区党员的日常教育。坚持开展“四学”（学党章、学邓小平理论、学“三个代表”思想和学党员先进性人物典型）活动，抓好政治理论教育和党的路线方针政策教育。三是建立居民区党员目标管理责任制度。按照年初责任状，把任务层层明确到社区党员身上，支部负责考核评定。四是抓好流动党员和离退休党员的管理。坚持执行“流动党员活动证制度”，与流动党员保持经常联系，及时掌握其思想动态和工作情况。进一步加强离退休党员的思想政治工作，有计划地组织离退休党员开展活动。
（四）创新机制，强化社区组织建设。按照“党为核心、议行分设”的要求，建立和完善以社区党组织为核心，社区成员代表会议、社区议事委员会、社区居委会等为主体的社区组织构架。一是全面推行社区干部选拔任用机制，提高社区干部队伍的整体素质。要用好的作风选人，选作风好的人，切实选好配强社区领导班子。对社区党支部书记和支部委员可采取 “下派”、“委任”、“选聘”、“竞争上岗”、“公开选拔”等多种办法，多渠道选人，把一些党性强、水平高、有组织领导能力、热心党务工作的党
（五）要确保社区人员编制、经费落实。
目前，我镇社区干部主要县委组织、人事部门面向全县招聘的大中专毕业生，核定工作标准为458元，由县财政局拨付。上级下拨的社区经费全部用于改善社区办公环境，加快社区基础设施建设。目前，存在的主要问题有三点，一是社区人员的工资与工作量不相适应。作为直接面对基层的社区干部，不仅工作量大，而且杂，时刻面临各种困难和问题，而工资待遇与当地人均生活水平相比相差较大。二是人员流动性大，社区工作难以开展。由于社区干部没有纳入正式编制，生活得不到保障，在就业“双向”选择下，普遍社区干部把社区作为一个拿学历，拿文凭，时机成熟向更好的单位进入的“跳台”，不能安心、专心的投入到工作中去，更好的为社区的发展建设服务。三是社区建设发展缓慢，
党建工作意见