党员中设立离退休干部党支部,以单位党组织管理为主,同时接受县直机关工委和县委老干局的工作指导.
—适应社会转型需要,理顺新经济组织和新社会组织党组织管理体制.按照"先组建后规范,边组建边规范"的原则,以行业规模较大,业务主管部门明确,工作基础较好的律师,会计师等行业为突破口,凡有3名以上正式党员的律师事务所,会计师事务所,必须单独组建党组织;对党员人数较少的,在综合考虑办公场所,业务类别等情况基础上,可由两个或两个以上的所联合组建党组织,按照"平台要高,覆盖要全,标杆要亮,机制要好,创新要实,活力要强"的要求,努力培植武宁基层党建工作的新热点,新亮点.
—明确责任主体,创新流动党员管理体制.各乡镇要根据驻地流动党员的实际,设立若干临时党支部,负责我县注入该地的党员教育管理工作.在县开发区建立流动党员服务中心,强化流入工业园区的党员教育管理和服务工作.
4,创新机制,建立完善基层党建工作新秩序.
适应经济结构,生产方式,生活方式和工作方式的发展变化,充分尊重基层的首创精神,积极探索务实有效的基层党组织活动方式,建立完善基层党建工作机制,使各类基层党组织资源共享,拓宽领域,功能互补,共同提高.
—完善基层党建责任制.在去年县委下发的《关于建立健全乡镇,开发区党委和县直机关(企业),街道党工委抓基层党建工作责任制》基础上,继续完善基层党建第一责任人抓党建工作述职制度.把基层党建工作情况纳入党政领导班子和领导干部考核评价体系,年终目标考评党建工作不达标的,党组织和相关责任人不得评先评优;连续二年处于不达标的末位,责令主要责任人辞职,切实改变部分领导干部思想中的"抓经济是显政绩,抓党建是隐政绩"的错误观念,使基层党建工作由冷变热,由虚变实,由软变硬.
—建立党员党性定期分析制度.各级党组织要立足党员的思想,工作实际,结合每年一次的民主评议,对党员认真开展党性分析,及时处置不合格党员,保持党员队伍的纯洁性.要有针对性地开展各种形式的党员教育主题活动,加大农村党员干部现代远程教育工作的推进力度,充分运用现代网络手段,通过党建网站,建立网上支部,网上学校,开辟网上课堂,组织生动活泼的网上论坛活动,推进党员教育方式的良性互动,使党员真正成为牢记宗旨,心系群众的先进分子.
—创新关爱服务党员机制.注重对基层党员干部的人文关怀和心理疏导,按照省委的部署,探索农村,社区优秀党员干部进入公务员的渠道;各乡镇,开发区和街道办在财力允许的情况下要逐步提高农村,社区基层干部的生活待遇,建立基层干部工资福利自然增长机制,解决他们的后顾之忧;按照"党员捐一点,党费挤一点,财政拿一点,民政出一点"的办法,开展新一轮的特困党员救助活动,一定5年,并进一步把筹资渠道向民营企业和新社会组织中的党员业主,法人拓展,不断扩大基金规模,延伸救助范围,切实解决特困党员生产生活中的实际困难,使广大党员真正感受到入党后有义务,有责任,有奉献,也有权利,有温暖,有荣誉.
—创新扩大党内民主的工作机制.积极探索实现十七大提出的"尊重党员主体地位,保障党员民主权利"的有效途径,进一步深化党代表"绿色通道"工程,建立畅通的民意表达和利益诉求的渠道,全面落实党代表任期制.对市县乡党代表定期培训,定期走访,组织代表开展视察,调研,述职活动,对代表