培训。新经济组织党组织要有计划地组织党员参加集体学习，每次学习的时间不少于半天，每年累计不少于6天。要根据上级党组织部署的专题学习内容，充分利用企业内部报刊、网络等载体，组织党员进行学习。要严格考勤、考核制度，没有参加集体学习的党员，要及时“补课”，确保全员覆盖。上级党组织要因企制宜，分期分批对党员进行集中辅导，并通过组织学习交流、开展知识竞赛等形式检验学习效果。
6.做好对党组织负责人的轮训。要把新经济组织党组织负责人的教育培训纳入党务干部教育培训的总体规划，由市、区市县分级负责，每两年在区市县级以上党校轮训一次。规模较大的新经济组织以及改制大型企业的党组织书记，由市委组织部通过市委党校等渠道进行培训。各级党组织要定期召开党组织书记例会、座谈会、汇报会，以会代训，提高他们的业务能力和政策水平。
三、充分发挥新经济组织党组织和党员的作用
7.围绕生产经营开展党的工作。新经济组织党组织要把保证、监督党的方针政策和国家法律法规在企业贯彻落实作为重要的政治责任，引导企业依法经营、照章纳税，树立先进的经营理念和价值观念，建设富有企业特色和时代精神的先进文化，促进企业和谐发展。要积极参与企业重大问题决策，规模较大以及改制大型企业的党组织负责人应列席企业决策层会议。要协调、维护各方的合法权益，积极协调解决员工的合理诉求，及时反映出资者、经营者的要求与呼声，争取各方支持，为企业发展创造良好的外部环境。要领导工会、共青团等群众组织，支持他们依照各自章程独立自主地开展工作。
8.充分发挥党员的先锋模范作用。要适应新经济组织在组织结构和经营管理方式上的变化，探索改进党组织工作和活动的方式方法，采取多种形式，为新经济组织中的党员发挥先锋模范作用创造条件。要找准生产经营与党建工作的结合点，广泛开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，推行党员承诺制，发动党员为企业的发展出力献策，在生产经营中展示党员的先进性。
四、加强党组织自身建设
9.选好配强党组织领导班子。注重从党性观念强、思想政治素质好、善于做群众工作、处于管理和技术岗位的党员中选拔党组织领导成员，高标准选好配强新经济组织党组织领导班子。新经济组织工会主席是党员的，可同时担任党组织负责人，团组织书记是党员的，可以进入党组织领导班子。新经济组织中暂没有合适人选的，上级党组织要通过协商进行推荐或选派。要建立和完善新经济组织党务工作者人才库，加强党组织书记后备力量建设。
10.加强党员队伍的管理。要建立健全党员管理的各项制度，按照上级党组织的统一部署，以支部为单位，每年召开一次专题组织生活会，开展民主评议党员工作，每5年集中开展一次党员党性分析评议活动。要按照有关规定，做好流动党员组织关系的接转和流动党员活动证的发放使用工作，杜绝产生新的“口袋”党员和“隐性”党员。要开展形式多样的活动，为党员发挥作用搭建平台。要关心爱护党员，激发党员的荣誉感和责任感。
11.做好发展党员工作。要针对新经济组织从业人员流动性强的特点，加强入党积极分子队伍建设，对生产经营、科技和管理骨干要重点培养考察。要落实“双向培养”机制，努力把优秀经营管理者和专业技术骨干培养成党员，把党员骨干培养成优秀经