优化配强街道社区领导班子。认真贯彻自治区关于“街道与乡镇同等对待”的要求，切实加强街道领导班子建设。要按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，选优配强街道领导班子，尤其是“一把手”，努力把街道领导班子建设成为坚强有力、团结协作、开拓进取、奋发有为，能够协调各方做好群众服务的坚强领导集体。把社区作为培养锻炼和选用干部的“平台”，在保持社区原有编制、人员的基础上，今年再选派30名左右的乡科级后备干部到社区挂职，力争通过2至3年的过渡，基本实现社区干部队伍的专职化。
（二）加强教育培训工作。以各级党校为主阵地，分级培训街道干部和社区工作者。街道党政正职培训纳入全市党政干部教育培训规划，社区党组织书记、社区居委会主任由市委组织部会同有关部门负责培训，培训时间一般每年不少于15天；其他干部的培训由街道党工委负责，培训时间每年不少于7天。按照理论联系实际、按需施教、讲求实效的原则，合理确定培训内容。鼓励和支持街道干部和45岁以下的社区工作者参加学历进修和专业技能培训。要采取办班培训、外派挂职学习等多种方式，分期分批把街道社区干部轮训一遍，使他们在实践中学习，拓宽视野、丰富阅历、增长才干，进一步提高在新形势下胜任本职的能力和开展工作的水平，推动街道社区工作的健康开展。
（三）强化监督管理。街道党组织要与社区党组织签订任期目标和年度工作目标责任书，全面推行街道社区工作绩效考核，通过定目标任务、定考核标准、定奖惩措施等办法，细化、量化社区党组织的工作职责和任务，做到干有目标、管有依据、评有标准。严格民主评议考核制度，采取“自我评估、群众评议、上级考评”和定性评价、量化打分相结合的方式，评议考核社区党组织完成年度工作情况，考核结果与评先选优挂钩。同时，街道、社区党
组织要主动关心社区工作者的工作和生活，积极帮助他们解决实际困难，营造良好的工作环境。五、创新工作方式，提高党员教育管理的成效
（一）加强和改进对退休人员、下岗失业人员、流动人员中党员的教育管理。将企业离退休干部职工纳入社区管理，所属党员组织关系一律接转到所属社区党支部。企业仍然存在的，由企业向街道社区每年交纳100元的活动经费；原企业已经不存在的，由市财政按照每年100元的标准划拨活动经费。社区党组织要进一步做好退休人员、解除劳动关系人员和流动人员中党员组织关系的转移和接收工作，对有固定住所的党员，应及时把他们的组织关系转入居住地党组织；对无稳定职业和固定住所的流动党员，要把他们纳入临时居住地党组织或街道流动党员服务站。做好在社区居民中发展党员工作的同时，重视做好在下
转载或摘录请注明出处: 岗失业人员和流动人员中发展党员工作。（二）充分发挥在职党员在社区建设中的先锋模范作用。坚持和完善在职干部职工党员“双先”工程，建立健全街道社区党组织与在职党员所在单位基层党组织之间的双向互动机制，通过建立在职党员社区登记卡、社区活动记录簿和社区表现反馈单，强化对在职党员的管理。建立社区党员服务站，依托社区党员服务站适时、适宜、适度地组织他们参与社区建设，使党员的知识和技能在社区得到充分发挥。6月底前，各街道社区要全
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