和改进非公有制经济组织党建意见
拔政治素质好，业务能力强，熟悉党务工作，有一定市场经济知识和经营管理知识，年龄在40岁以下，具有大专以上学历的机关党务工作者担任。在选派方式要坚持因企制宜，对于规模较大，员工在50人以上的企业，必须选派1人；规模较小，员工在50人以下的可以由一名党建工作指导员负责联系若干家企业。在工作内容上要坚持指导与服务相结合，党建工作指导员既要成为帮助非公有制企业组建党组织、发展新党员的指导员，又要成为在非公有制企业学习贯彻“三个代表”重要思想的宣传员，还要成为帮助非公有制企业解决难题的协调员。党委（党组）要进一步明确党建工作指导员的职责，落实责任，制定相应的考评办法，对于工作成绩突出的要表彰奖励，工作不力的要及时予以调整。
（四）加强工作指导，创新工作机制。建立健全党委班子成员非公有制企业党建工作联系点制度，经常深入非公有制企业进行调查研究，广泛听取基层党组织和党员干部、职工群众的意见，帮助解决非公有制经济组织党建工作中存在的突出问题。要把“培植典型，典型引路”作为抓好非公有制经济组织党建工作的重要方法，开展创建非公有制经济组织党建工作示范点、示范基地活动，充分发挥典型示范辐射作用，推动非公有制经济组织党建工作整体水平的提高。积极创新活动载体，借鉴农村基层组织建设“三级联创”的经验，建立非公有制经济组织党建工作的长效机制。在抓好党组织的组建、党员发展等基础性工作的同时，抓好党组织作用的发挥，努力形成非公有制经济组织党组织自我发展、自我提高的良性机制，不断增强非公有制经济组织党建工作的实效。
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党建工作意见