扰工会和职代会依法行使职权的企业行政领导，上级有关部门要视其情节轻重，给予必要的纪律处分。改制后的企业，无论实行何种方式，都要坚持工人阶级的主人翁地位，坚持依靠工人阶级办好企业。
六、围绕生产经营，大力加强和改进企业基层党组织建设
企业基层党组织，是党在企业全部工作和战斗力的基础。适应企业改革和发展的需要，适时调整企业基层党组织的设置，一般要做到以车间、部门为单位建立党支部，以班组、科室为单位建立党小组。要选好配强企业党支部领导班子，尤其是要选配好党支部书记。要挑选那些党性强、作风硬、业务通、威信高、年富力强的优秀党员担任党支部书记。百人以上的车间要设专职党支部书记，百人以下的车间可专可兼。党支部书记和车间主任要同级配备，同等待遇。车间主任一般由党员担任。无论专职还是兼职的党支部书记，不准降低标准，不准降低待遇，不准作为安置性的岗位。 车间党支部的主要职责是：
（1）保证监督党和国家的方针政策、上级党组织的决议和企业方针目标的贯彻执行；
（2）领导车间思想政治工作和精神文明建设；
（3）加强对车间班组长、党小组长的选拔、培养、管理和监督工作；
（4）参加车间生产经营和工资资金分配等重大问题的决策；
（5）加强党支部的思想、组织、作风建设，紧紧围绕生产经营，扎扎实实地开展党员责任区、党员目标管理、民主评议党员、创先争优等主题鲜明的党建活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领干部职工创造性地完成车间各项工作任务。
要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，以青年职工为重点，注意在生产第一线培养优秀工人入党，使关键班组都有党员。要逐步减少党员空白班组。要支持和指导共青团组织推荐优秀团员作为党的发展对象，同时积极培养和吸收女工中的优秀分子入党。
七、坚持齐抓共管，搞好企业的精神文明建设和思想政治工作
企业党组织要切实担负起企业精神文明建设和思想政治工作的领导职责。要以培养“四有”职工队伍，推动企业物质文明和精神文明建设为目标，坚持“两手抓，两手都要硬”，两个目标一齐定，两个任务一齐下，两个成果一齐要，逐步建立和完善党组织统一领导，党政工团齐抓共管的运行机制。
搞好企业精神文明建设，必须做到“四落实”：（1）组织上落实。大中型企业要成立精神文明建设指导会，书记任主任，厂长、工会主席任副主任，群团组织负责人参加。（2）人员上落实。大中型企业要有3至5人专职工作人员，小型企业1至2人，兼职人员视情况而定。（3）经费上落实。精神文明建设必须要有一定的物质基础作为保证，年度经费一般不少于上年度职工工资总额的1%，并且要随着企业经济效益的增加而逐年增加。（4）设施上落实。企业要建立必要的文化体育活动场所，配备适应新形势的电化教育设备，订阅一定数量报刊杂志和读物，经常开展丰富多彩的职工文化活动。
搞好企业思想政治工作，必须突出“五个重点”：（1）在思想政治工作对象上，要重点抓好领导干部、共产党员和先进模范人物。（
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页