董事会审议决定的问题。
企业党组织参与重大问题决策的主要程序是：
（1）书记、厂长（经理）协商确定决策议题；
（2）开展调查研究，广泛听取党员、干部、职工及有关方面意见；
（3）召开党委会或党委扩大会讨论研究，形成集体意见，提交党政联席会议；
（4）召开党政联席会讨论，根据多数人的意见，最后由厂长（经理）作出决策；
（5）对于情况特殊，需要立即决断的重要问题，厂长（经理）可以临时处置，但事后应立即向党委和党政联席会报告情况。
企业重大问题决策不经书记、厂长（经理）协商同意的不能上会，不经党委会研究把关的不能上会，党政联席会议多数人不同意的应暂缓决策。对于那些擅自决策，一意孤行，偏离党的方针政策，违反有关规定，职工群众意见较大的，党组织要及时提出，坚决制止。意见不被采纳的，应认真负责地向上级党组织和有关部门报告。
企业党组织参与重大问题决策，必须建立健全相应的工作制度，这些制度主要是：党政领导协商沟通制度，党委会议把关定向制度，党政联席会议制度和决策执行情况定期向党组织报告工作制度。
五、坚持民主管理，全心全意依靠工人阶级办好企业
全心全意依靠工人阶级，关键是要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主评议、民主监督制度，充分调动全体职工的积极性和创造性，保障职工群众参政议政的权利和对企业领导干部的有效监督。
职工代表大会的基本任务是：
（1）维护职工合法权益，保障职工的主人翁地位；
（2）支持厂长（经理）依法行使职权，维护厂长（经理）生产经营指挥的管理权威；
（3）监督行政领导，检查评价和督促企业行政领导人的工作，确保党和国家的方针、政策和法规的贯彻落实；
（4）教育职工增强主人翁责任感；
职工代表大会的主要职权是：
（1）审议建议权，即听取和审议厂长（经理）关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案，提出意见和建议；
（2）审查否决权，即审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩方法以及其它重要的规章制度；
（3）审议决定权，即审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其它有关职工生活福利的重大事项；
（4）评议监督权，即评议监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免建议；
（5）推荐选举权。
企业党委要支持企业工会和职代会依照《工会法》和《职工代表大会条例》，独立自主、创造性地开展工作，对干
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