，由厂长（经理）提名或党委推荐，召开党委会研究上报，协助上级组织人事部门考察，按照干部管理权限任免（聘任或解聘）；
    （6）公司制企业董事会、监事会领导人选，由企业党委或上级党组织根据企业股份的组成情况，提出人选名单，经市、县（市、区）委组织部门考察，市、县（市、区）委研究同意，依照法定程序进入董事会，依法选举产生董事会、监事会主席；董事会拟聘任的总经理人选，由董事会提名，副总经理和“三总师”由总经理提名，经组织人事部门考察，党委讨论后推荐给董事会，由董事会和总经理依法聘任；
    （7）有条件的地方，可以试行公开民主选举厂长。先由企业党组织根据多数职工的意见，提出初步人选，报上级党组织和主管部门，经党组织考察批准后，方可公开（差额）选举。
    企业中层以上干部任免不经书记、厂长（经理）协商同意的不能上会，不经组织人事部门考察的不能上会，民主测评信任票不过半的不能上会，党委会多数不同意的应暂缓决定任免。
    企业领导干部实行分级管理。市营企业继续坚持现行管理办法；县（市、区）营优势企业、龙头企业的书记、厂长（经理）由县（市、区）委任免管理，副职由县（市、区）委组织部任免管理；改制后的县营企业，分别按改制后的企业类别分类管理。国家控股的股份（合作）制企业书记、厂长（经理）由县（市、区）委管理；租赁、承包的企业法人代表应报县（市、区）委组织部备案；拍卖、破产后的企业根据实际情况由县（市、区）委或县（市、区）委组织部管理主要负责人。
    四、坚持党委把关，确保企业重大问题的正确决策
    国有企业党组织参与重大问题的决策是一种组织行为，是党章赋予企业党组织的一项重要职责，

是发挥政治核心作用的重要途径。必须明确企业党组织参与重大问题决策的内容、途径和方法，用制度来保证、监督党和国家的方针政策在企业的正确贯彻执行。
    企业重大问题的主要内容是：
    （1）企业经营方针、中长期发展规划和年度计划；
    （2）重大投资项目、重大技术改造和技术引进方案；
    （3）财务预决策方案、资产重组和资本运作的重大问题；
    （4）企业思想政治工作和精神文明建设方案
    （5）企业内部机构设置、调整、人员编制和招工用工方案；
    （6）重要规章制度的

转载或摘录请注明出处: 制定、修改和废除；
    （7）中层以上干部的选拔、使用和奖惩；
    （8）企业自有资金的分配使用、工资调整、奖金福利、住房改革、医疗保险等涉及职工切身利益的其它重要问题；
    （9）企业关闭、停产、转产、破产、兼并等产权变革的重大事项；
    （10）公司制企业提交股东会、

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