交易、选人用人等重要环节的监督，建立结构合理、程序严密、制约有力、运转高效的权力运行机制。积极探索组织考察、监事会督查、经营业绩考核“三位一体”考核办法，逐步建立一套符合国有资产保值增值要求、突出经营管理业绩和发展能力的国有企业负责人考核评价体系。按照《党章》和《公司法》的有关规定，按期对企业党委和董事会进行换届。进一步规范国有企业负责人在其他企业兼职行为。企业党委要针对国有企业改革发展的新形势和对党建工作提出的新任务，维护和保证国有资产的安全；维护和保障广大职工的合法权益，股份制企业要维护和保障中小股东的合法权益；要支持董事会、经理层依照法律法规和公司章程行使权力，也要对企业经营管理人员的用权行为和重大决策进行有效监督。严格党风廉政建设责任追究制度。
加强对企业负责人的监督。党组织要加强对企业负责人遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律情况的监督，教育和引导企业负责人自觉服从出资人监督、内部监督、法律监督、行政监督、社会监督和职工民主监督。建立完善企业负责人述职述廉、重大事项报告、谈话诫勉制度以及任前公示、任职和公务回避制度
。建立企业负责人任期内经济责任审计和责任追究制度，严肃查处各类违纪违法案件。规范企业负责人的用权行为。保护企业负责人改革创新、严格管理的积极性。五、切实加强企业思想政治工作和精神文明建设
坚持全心全意依靠工人阶级的方针，把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，作为企业思想政治工作和精神文明建设的根本任务，努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质。要加强对职工的理想信念教育、形势任务教育、基本国情区情教育和职业道德教育，组织职工开展管理创新、机制创新、技术创新活动，调动职工参与改革和生产经营的积极性和创造性。
高度重视并切实解决好职工的实际困难。企业党组织要坚持以人为本，切实把维护职工利益摆上重要位置，经常倾听职工的意见和呼声，及时解决职工特别是困难职工在工作、生活中的实际困难。要监督劳动合同制度的执行情况，推行平等协商和集体合同制度，建立劳动关系预警协调机制。完善维权和帮困救助工作机制，落实帮困救助各项措施。企业工会组织要积极履行维护职工合法权益的基本职责，积极协调出资人、企业与职工之间的关系，处理好各种矛盾与纠纷。
大力推进企业文化建设。加强对企业文化建设的领导，制定并实施企业文化建设战略，坚持以爱企奉献为追求，以人本管理为核心，以服务发展为宗旨，以学习创新为动力，建立具有时代气息、健康向上、各具特色的企业文化，形成诚实守信、服务优良、行为规范、道德高尚的企业精神，打造企业品牌，提升企业信誉，树立良好形象。
维护企业和社会稳定。企业改革方案的制定要集思广益、周密设计，改革措施的出台要时机适宜，改革政策的执行要连续规范。落实维护企业稳定工作责任制，企业主要负责人对稳定工作负全责。充分发挥企业基层党组织和广大党员的作用，把矛盾化解在基层。制定处置突发事件预案，防止和妥善处置群体性聚集或群体性上访事件。企业党组织要加强与地方党委、政府的沟通联系，配合地方党委、政府做好下岗职工基本生活费发放向失业保险并轨、再就业和社会保障等工作，维护企业和社会稳定。高度重视并切实做好企业安全生产宣传教育工作，防止重特大安全事故发生。
六、积极探索现代企业制度下发挥职工民主管理、维护职工合法权益
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