和决策程序，领导班子主要负责人要增强民主意识，善于集中班子成员的智慧，发挥集体领导的作用，不能独断专行。领导班子其他成员要增强大局意识，尊重和支持主要负责人认真履行职责。坚持和完善企业领导人员双重组织生活制度。坚持每年至少召开一次民主生活会的制度，上级党组织要加强指导，派人参加下级党组织的民主生活会。
建立与现代企业制度要求相适应的选人用人新机制。坚持党管干部原则，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者结合起来，按照管资产和管人、管事相结合的要求，建立和完善企业负责人任免管理制度和办法。党组织要参与企业中层以上管理人员的选拔任用和管理监督工作。企业的中层及以上经营管理人员的任免必须经组织、人事部门考察，党委研究提出意见和建议，董事会和经营管理者依法行使用人权。列入自治区党委管理和国资委党委管理的区属企业负责人的任免，按现行有关规定办理。区属国有企业总会计师纳入企业领导人员管理序列。区属企业的组织人事、人力资源、财务、营销等重点岗位的中层管理人员和上市公司领导班子成员的任免要向自治区国资委党委上报备案。企业党组织要切实履行确定用人标准、研究推荐人选、严格组织考察、完善评价体系、加强监督管理的重要职责。积极探索竞争上岗、社会公开招聘等方式，公开招聘一批专业知识水平、技术创新能力和经营管理能力比较强的企业经营管理人才。建立企业经营管理后备人才制度，选拔一批后备人才到各企业担任总经理助理，加强培养和锻炼。全面推行企业中层管理人员和分公司、子公司负责人竞争上岗制度，形成竞争择优、能进能出、充满生机和活力的选人用入新机制，逐步使竞争上岗成为选拔经营管理者的重要方式。适时对区管企业领导人员进行交流任职，激发企业领导班子活力。坚持教育培训与实践锻炼并重，推进企业之间、企业与党政机关之间、企业与事业单位之间的人才交流。加强企业人才队伍建设。坚持党管人才的原则，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，切实加强党对人才工作的领导，全面推进“人才强企”战略。制定并实施企业人才队伍建设规划，重点抓好培养、吸引和使用三个环节，努力造就国有资产出资人代表、经营管理者、思想政治工作者、科技人才和高技能人才队伍。建立健全以品德、知识、能力和业绩为导向的考核评价体系和选用标准，树立正确的用人导向，大胆使用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀人才。积极开发人才资源，逐步建立企业人才库，努力使国有企业成为各类优秀人才的聚集地和施展才能的平台。企业党组织要建立与骨干人才的联系制
转载或摘录请注明出处: 度，努力为各类人才提供良好的工作和生活条件。建立健全以考核评价为基础，岗位责任、风险与工作业绩挂钩，短期激励与中长期激励相结合，物质激励与精神鼓励相结合的激励约束机制，加大对关键岗位、优秀人才的薪酬激励力度，加强对企业薪酬制度的监督。四、大力加强企业党风建设和反腐倡廉工作
建立健全监督机制。认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，加强对企业党员领导干部执行党的路线方针政策、遵守党的章程和党内法规、落实党风廉政建设责任制情况的监督。完善内部监督体系，建立健全预警机制，加强对企业负责人的动态管理。加强对企业决策、财务管理、产品销售和物资采购、工程招标以及在建项目管理、企业改组改制和产权变更与
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