合理，考核方法力求科学简便，确保考核结果真实、客观、公正。要加强责任制考核理论研究，尽快建立一套科学合理、便于操作的责任制考核指标评价体系。把领导干部的廉政情况和责任制考核结果纳入管理系统，加强对班子成员的日常管理和监督。要积极探索将党风廉政建设责任考核与干部年度工作考核有效结合的途径和方法，建立健全责任制考核结果运用制度，切实将责任制考核结果运用到干部综合评定、奖励惩罚工作中去，充分发挥党风廉政建设责任制的作用。
五、严肃责任追究。
要认真落实《中共 省委、 省人民政府关于对违反〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉行为实施责任追究的方法（试行）及市委、市政府、市纪委、区委、区政府、区纪委有关规定，实施责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节。加大责任追究力度。要对没有履行好职责导致出现重大经济损失；发生重大事故和恶性事件；不正之风严重、群众反映强烈、临时得不到治理；配偶、子女利用该领导干部职权和职务上的影响获取非法利益、造成恶劣影响；对职责范围内的反腐败工作敷衍塞责、不抓不管，以致屡屡发生大案要案的问题进行责任追究。领导班子成员要认真履行职责，切实加强对责任追究工作的领导，要严格执行纪律，该纪律处分的要给予纪律奖励，该组织处理的要组织处理，决不姑息迁就。要坚持责任追究月报制度，及时向区责任制办公室上报责任追究情况，重大或典型案件要随时上报。
六、加强制度建设。
确定加强工作的思路，要紧紧围绕反腐倡廉建设的重点领域、关键环节和重要问题。探索解决问题的途径和方法。要善于总结以往工作中成功的经验和成熟的做法，并用制度的形式固定下来，通过制度建设把党风廉政建设责任制工作做细做实，不时取得新的效果。要把抓好领导干部五个方面的作风建设，树立八个方面的良好风气纳入责任制考核范畴，切实加强领导干部作风建设。要认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）规定的10项监督制度，要逐步完善谈话制度、诫勉谈话制度、述职述廉制度、领导干部个人重大事项演讲制度等，推动党内监督工作的深入开展。要积极推进领导干部廉政许诺等公示制度，充分利用新闻媒体和其它形式，扩大群众参与监督的范围和渠道，加大对办公室领导干部的监督力度。
积极探索和创新在新形势下加强责任制的政策措施、工作思路和有效方法。办公室主要领导要定期听取班子成员工作汇报，要加强党风廉政建设责任制的理论研究。及时研究解决工作中遇到问题和困难。要认真履行职责，切实当好党委和政府的顾问，积极搞好组织协调和督促检查，努力推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。