农村实用人才素质意见
举办“绿色证书”培训班，对考核合格的学员，发给“绿色证书”，对考核不合格的，根据“缺什么补什么”的原则，进行再培训、再考核。据统计，每年接受培训的人员总数达10000余人次，为全县特色农业的发展培养了一支骨干队伍。
二是注重培育知识型人才。为提升农村人才队伍的知识层次，他们采取多种形式，与省、市10多家涉农大中专院校及办学单位建立了稳定的协作关系，组织青年农民参加学历和专业证书培训。近年来，县人事局通过与省农广校合作，培训了1500余名农村实用人才。此外，他们还鼓励广大基层党员干部参加党校、电大的函授学习，现在全县已有100多名村支部书记和青年农民获得了大专以上学历。
三是注重培育技能型人才。针对全县花卉、木材、建筑、蘑菇、蔬菜等特色经济的需求，他们加大了对农村实用人才的技能培训。比如，为提高花农们的栽培技能，每年都要举办3－5期花卉种植技术培训班，一大批庄稼汉子变成了花卉种植能手。此外，为发展特色农业，保证农产品销售，我们还把各行各业内的“土专家”、“农博士”集中起来，根据各自特点，分别组建各种类型的行业协会。目前全县登记注册的各类行业协会已达到44家，范围涉及农、牧、副、商等多个领域，其中木材、花卉、食用菌、印刷、运输、建筑等行业协会队伍十分庞大，每年创造的经济效益也十分可观，仅花木产业一项每年的销售额都在50亿元。
农村工作意见