类农村基层党员干部调训任务；市委党校每年举办农村基层党员干部培训班2期，培训100人；县（区）委党校要通过开设主体班、短训班等方式，每年分批组织本县（区）农村基层党员干部进行培训。
第七条 依托泾川县农村基层干部专修学校，大力开展农村基层干部教育培训工作。培训对象以村“两委”班子成员为主，适当向乡镇干部、村民小组长、农民党员和农村实用人才延伸。培训内容主要包括经济法律知识、现代农业管理知识、现代信息技术和农村实用技术等。培训方式以短期脱产培训为主，也可根据国家学历教育有关规定，积极开展大专学历教育,到2010年全市50岁以下乡镇干部全部达到大专学历、60%的村干部具有大专学历。市委组织部每年从县（区）抽调农村基层干部500人，在泾川县农村基层干部专修学校开展培训。
第八条 建立农村基层干部专修学校经费保障机制。2009―2010年，市上及泾川县农村人才资源开发专项资金应有一定的比例作为泾川县农村基层干部专修学校的配套经费。同时，由各级组织部门牵头，整合农村基层干部教育培训和涉农部门教育培训资金，提高各项涉农教育培训经费的使用效益。
第九条 以提高领导发展能力为重点，加强乡镇领导班子建设。对换届后乡镇领导班子工作运行情况认真开展调研，从班子结构、职数设置、职责分工、工作机制等方面进行深入分析，找准乡镇领导班子思想政治建设、民主集中制建设、作风建设等方面存在的问题，提出有针对性的思路和措施。适应新的领导体制和运行机制需要，进一步转变乡镇职能，强化服务意识，改进服务方式，提升服务水平。
第十条 积极推进乡镇综合配套改革，理顺各种组织之间关系，提高各种机构的服务效能，为农村各类人才在社会主义新农村建设中更好地发挥作用营造宽松的环境。
第十一条 改进村干部选任方式，切实加强村级领导班子建设。在村“两委”班子换届中，全面实行“党员民主测评推荐、群众民主测评推荐、党内民主选举”为主要内容的“两推一选”办法，积极推行村党组织书记、村主任“一肩挑”和村“两委”班子成员交叉任职，扩大民主、提升素质、减少职数、优化结构，增强领导农村发展的整体能力。
第十二条 创新村级党组织设置方式，推行“支部加协会”的工作路子，完善在产业链上、在专业合作组织中建立党组织和按照产业类别划分党小组的模式，试行村居合一的农村社区党组织运行机制。
第十三条 深化“三
第十四条 积极改善结构，建设一支素质过硬的村干部队伍。注重从本村青年、复员军人、企业骨干、致富带头人和外出务工返乡人员的优秀分子中选拔村干部。要特别重视培养村干部后备人选，每个村民小组至少确定1名、每个村至少确定2-3名后备人选进行重点培养。
第十五条 积极配合省上组织实施好“村村一名大学生计划”。逐步推行选聘大学生任“村官”工作，全市每年有计划地选聘一批应届、往届大学毕业生到农村担任村委会主任或主任助理。与省内大专院校合作，由县级财政解决学费，对年龄较轻、文化程度较高和有培养潜力的村干部，采取脱产或函授教育方式，帮助其取得大专或本科文凭。
第十六条 选择部分乡镇，推行乡镇干部入村工作试点，探索解决乡镇干部人员臃肿和村干部难选等问题。对村干部实行规范化管理，严格村干部编制，做到因事设岗、因岗择人
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