、科技攻关和科技成果转化与推广方面有一定绩效，熟悉农村情况，热爱农村工作，事业心强，综合素质较高的科技人才到县(区)担任科技副职或助理，帮助农村基层解决生产技术难题，组织创办各类科技示范基地，开发各类科技项目，推广应用科技成果，培植特色优势产业。

第七条 开展省内高级专家对口帮扶工作。主要面向国家和省、市确定扶贫开发工作重点县以及少数民族地区，采取项目建设与人才支持相结合的方式，组织开展省内高级专家对口帮扶工作。各县(区)根据当地发展特色优势产业的需求，申报急需提供人才和智力支持的产业和项目，经市委人才工作领导小组办公室初审后，报省委人才工作领导小组办公室筛选评审。全市每年确定1―2个项目作为甘肃省高级专家对口帮扶项目，并根据项目对人才的专业需求，从省管专家人才库和科研院所、高校抽调专家组成专家对口帮扶工作组，为项目提供科技攻关、技术指导、咨询服务、人才培训等方面的援助，实现项目与人才的对接。项目启动经费、专家往返交通费及补助费等，在全省新农村建设人才保障工程专项资金中解决。

第八条 狠抓“三支一扶”计划和“进村（社区）”工作落实。严格落实中央和省市毕业生就业的有关政策规定，切实抓好省、市选拔高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫的“三支一扶”计划和进村、进社区担任村长或社区主任助理的“进

村（社区）”工作。有条件的县（区），结合构建和谐社会和建设社会主义新农村的实际，想方设法，创造机会，按照中央和省上“三支一扶”和“进村（社区）”的运作模式，自筹资金，择优选拔高校毕业生，加入到县（区）“三支一扶”计划和“进村（社区）工作”中来，到2010年，使全市“三支一扶”人员超过800人，“进村（社区）”人员超过900人。以此为契机，进一步拓宽就业市场，优化就业环境，校地共促毕业生就业，采取多种方法，积极向外输出低学历毕业生，实现就业转移，缓解就业压力。认真落实公务员“凡进必考”制度，各级党政群机关新增人员的来源重点放到高校毕业生中，主要从具有两年以上基层工作经历的毕业生中录用。对选拔到乡镇服务的毕业生、参加“大学生自愿服务西部计划”的志愿者、市内“三支一扶”和“进村（社区）”的高校毕业生，报考公务员或财政拨款的县、市级事业单位工作人员时，实际服务时间满两年，且考核合格的，在笔试总分中加5分，同等条件下优先录用。

第九条 积极引进国外智力。“十一五”期间，争取国家外专局、国家有关部门、国外政府组织和国际友好人士的支持资助，由市科技局牵头申报,人事局负责引进，每年申报培训项目1-2项,培训农业管理、科技人员3―4名；共选派20名农业管理、技术人员赴境外培训，重点学习国外农业生产、农业产业化、乡村规划、农村社会事业发展管理等方面的先进经验。以农业经济结构调整、发展现代农业、培育特色产业为重点，引进国外农作物新品种和栽培新技术，由市科技局牵头申报，人事局负责引进，每年申报农业科技项目2―3项，引进外国专家2―3名，培训农业科技人才1000名。“十一五”期间，全市共聘请国外农业专家15名，举办农业科技培训班15期，培训农村实用人才和新型农民5000人次。继续加强农业引进国外智力成果示范基地建设，在全市新建市级农业引进国外智力成果示范推广基地1―2个。



第三章 组织领导

第十条 “农业科技人才队伍建设和人才智力援助工程”由市科技局、市人事局牵头抓总，市财政局、市教育局、市农牧局、市卫生局、市扶贫办、市科协等部门密切配合，共同实

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