福利情况，职工培训等重要规章制度执行情况，以及其他直接关系职工切身利益的重要事项。
4、党风廉政建设情况。企业党风廉政建设责任制执行情况，民主评议企业领导干部情况，领导干部工资、奖金及其它收入情况和执行有关领导干部廉洁自律规定的情况。
5、企业业务招待费使用情况和支付各项行政收费、罚款、集资、基金项目和摊派费用情况等。
6、其它应该公开的内容。
五、公开形式
1、职工代表大会是企务公开的基本载体和主要形式。凡是应当向职代会公开的事项，都必须按照职代会职权范围，分别听取、审议、通过、决定。
2、职代会闭会期间或未建立职代会的企业，要结合实际，因事制宜，可以采取职工代表团(组)长联席会、职工大会、工会会员 (代表)会、职工股东大会、民主议事会、民管会、恳谈会、厂情通报会、企务公开栏以及广播、刊物等各种形式公开。还可以创造其他灵活多样的形式和方法。
六、公开程序
1、由主管领导会同职能部门根据公开的内容和企业实际，提出公开的具体方案。也可以以职工代表团(组)为单位，根据大多数职工代表的意见，提出公开的内容。
2、企务公开领导小组对公开的方案进行审查，确定公开的具体内容、时限、范围和形式。
3、通过职代会或其他形式进行公开。
4、企务公开领导小组采取多种形式，广泛听取职工的意见和建议。
5、有关领导和责任部门认真采纳职工的合理化意见和建议，提出整改意见，落实整改措施。
6、企务公开领导小组对整改情况及时向职工群众反馈。
7、职代会有关组织和工会、纪委对全过程进行监督检查。
8、各单位每半年将企务公开的情况向本企业职代会和区纪委、区工会报告一次。
七、监督检查
1、各级纪委、工会要从以下三个方面对企务公开工作进行监督检查 ：(1)是否做到了党政领导对企务公开、民主管理高度重视，建立了行之有效的企务公开具体措施，并认真贯彻执行；(2)是否调动了企业经营者和职工群众的积极性，企业改革成效显著，职工情绪稳定，经济效益增长；(3)是否推动了企业领导干部的廉洁自律，绝大多数企业职工对企业领导干部表示满意，干群关系更加融洽。各单位要注意收集企务公开的各种材料，建立专项工作档案，作为考核的依据。
2、实行企务公开，要按照领导体制，建立并实行严格的责任制。企务公开的情况要纳入企业的工作目标，并作为考核各级领导班子的重要内容。
3、对认真实行企务公开，并取得较好效果的企业，予以表彰奖励；对不认真实行企务公开的，要限期整改；对违反规定不搞公开的，或者由于公开不落实，造成企业秩序混乱，严重影响生产经营，出现集体上访的，要按照市委、市政府《关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施办法》中的有关规定，严肃追究企业责任人的责任；对涉及违法违纪的问题，要及时查处。
八、工作要求
1、各级党政领导要从深化国有企业改革的大局出发，深刻认识推行企务公开的目的、意义和作用，高度重视企务公开工作，将其摆到重要议事日程，坚持与其他工作—起部署、一起落实、一起检查，确保企务公开制度的执行。纪检监察和工会组织要把企务公开纳入今年的重点工作，狠抓落实。
2、要加强调查研究，及时总结经验。开展企务公开，不能搞形式主义，做表面文章，要深入基层，深入实际，研究新情况，解决新问题。今年要根据本单位的实际，在普遍布置的基础上，分期分批进行，集中精力，抓好试点。要注意积累经验，做到积极稳妥，循序渐进。明年要在试点的基础上全面推开企务公开工作。
3、要加强对各级领导干部(特别是党员领导