一段工作经验，建立健全统一的管理服务工作制度，明确岗位职责、管理制度、工作标准和工作程序，并在办公场所公示，落实在每个具体工作环节中；要加强对管理服务费的管理，坚持收支两条线，专款专用，杜绝发生挤占挪用的现象。
各地要通过广泛开展示范社区活动，树立管理服务典型，引导和带动社会化管理服务水平的整体提高；要在街道社区开展活动的基础上，结合退休老人的特点和兴趣爱好，以市为单位统一组织开展以丰富企业退休人员生活，宣传社会化管理服务工作为主题的活动，努力实现企业退休人员“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的社会化管理服务工作目标。
四、及时做好企业退休人员党组织关系接转工作
各地要结合当前开展的保持共产党员先进性教育活动，积极协助有关部门做好企业退休人员党组织关系的接转工作，及时将企业退休人员中的党员编入基层党支部。要从实际出发，建立健全退休党员管理制度，做到退休党员教育管理经常化、制度化。要组织退休人员参加街道、社区党组织活动，及时组织传达学习党的路线方针政策和国家的法律法规，开展党的先进性教育，开展奉献社会、服务社区活动，增强退休党员奉献社会的责任感和荣誉感，发挥退休党员在社会化管理服务中的先锋模范作用。
五、充分发挥街道在整合社区资源开展管理服务方面作用
街道是做好社会化管理服务工作的重要环节。各市、县（区）劳动保障部门要加强对街道劳动保障工作机构的指导，充分发挥街道在统筹、协调、整合社区资源的作用。街道劳动保障机构要把开展企业退休人员社会化管理服务作为一项重要工作，扎实做好企业退休人员的移交和管理服务工作。要通过整合利用社区各类资源，帮助所属社区切实解决企业退休人员的活动场所和设施问题，指导和帮助社区工作人员积极组织开展管理服务工作。要坚持和完善“四项服务”和“四个必访”工作制度，帮助退休人员解决实际困难和问题，切实做好企业退休人员中的鳏寡孤独、伤残重病及特殊生活困难人员的救助保障工作，引导组织社区志愿者队伍为高龄、孤寡、病残等生活困难退休人员提供义务服务，充分发挥退休人员在社区建设和服务中的余热作用。
针对当前街道社区劳动保障工作平台工作人员新、业务知识和经验不足的情况，各地要有计划地对他们开展培训工作。培训重点是讲授社会保险基础知识，社会化管理服务相关政策和工作流程，并且通过组织他们经常性地开展业务学习，现场参观、经验交流等活动，提高他们的业务素质和服务能力。
六、积极探索居住农村退休人员社会化管理服务的路子
在不断巩固和提高城市社区管理服务水平的同时，要把开展居住在农村的企业退休人员的管理服务工作列入工作内容，积极探索分散居住在乡（镇）以下退休人员的管理服务形式。要积极争取当地党委、政府的支持和有关部门配合，在乡（镇）成立企业退休人员管理服务组织，设立办公和活动场地，开展好分散居住农村的退休人员管理服务工作。
七、开展检查评估，推进社会化管理服务工作深入开展
开展检查评估是推动工作的有效手段，对加快工作进度、提高工作质量有着重要作用。各级劳动保障部门要切实加强对企业退休人员社会化管理服务工作的检查指导，及时发现和解决工作推进过程中出现的问题，保证工作质量。按照劳动保障部部署，今年上半年省厅将组织力量对各市社会化管理服务开展情况进行检查评估；下半年劳动保障部将组织全国性的检查评估。为此，各地、各单位社会化管理服务工作要早安