开展创建四型机关科室争做四型机关人员活动实施意见
0分（不含90分）以上的单位参与评选，按分数高低，每季度取前6名进行表彰奖励。
（2）“四型”优秀机关人员：由机关各支部参照“四型”机关工作人员评选标准（附后）进行打分。各科室可参照评选标准重新制订本单位对个人的考核评分标准，进行德、能、勤、绩综合考核，季末申报，每个支部限报4人，分别取2名共12名进行表彰奖励。
（3）先进单位和先进个人经考核领导小组评定后，在全矿进行公示。公示结束后，进行表彰奖励。
4、否决项目
（1）凡有赌博、旷工、班中脱岗等严重违纪行为的，单位不得参评，责任人不得参评；
（2）发生轻伤以上安全事故及严重非人身事故的，单位不得参评，责任人不得参评；
（3）发生越级信访事件及机关涉访单位责任落实不力，业务管理范围内出现严重上访事件的，单位不得参评，责任人不得参评；
（4）全年有累计两次考核中被评为“差”的单位，取消年度一切评先资格；
（5）未完成桃煤发〔二零零八〕41号文件中关于矿党委重点工作安排工作任务的，不得参与评选。
（6）在业务工作中，因责任心不强，造成严重工作失误的，取消单位责任人评选资格。
（7）参与“四型”机关考核的单位，考核不认真，提供考核资料不完整、不及时及弄虚作假的，除单位在季度考核中直接被评为“差”，同时，对单位考核责任人员通报批评。
活动实施意见