。矿工会要帮助机关各科室建立完善职工家访联系制度，对每一位职工都要建立生活档案，并在机关中深入开展“金靴”、“银靴”和“月进一家门，年暖十户心”活动；要引导机关科室领导使用好“桃园矿干部家访手册”，切实关心职工、爱护职工，帮助职工解决实际困难，使全体工作人员充分感受集体和团队的友爱风气，工作中讲大局、讲团结、讲奉献，相互取长补短；生活中互帮互助，团结友爱，相互包容，激发职工工作积极性、主动性。
加强团结协作，力戒推诿、扯皮、揽功、推过。机关各科室各要以桃园矿中心工作大局为重，站在矿党委工作大局的高度，负责人之间、科室之间、上下级之间和同志之间分工协作、相互尊重、相互帮助、相互关心、相互支持，以共同促进本部门、全矿工作的健康开展。全体机关工作人员不但要在单位中做讲大局、讲团结的模范，还要在生活中做邻里友爱、家庭和睦的榜样，为建设和谐平安的桃园矿山做出贡献。
（四）加强监督、注重形象，努力创建廉洁奉献型机关，争做形象文明、清正廉洁的机关工作人员。
机关建设既要重业务，更要看品行。机关部门岗位大多都是涉及政策制定和执行、经营管理等关键工作的重要岗位，机关部门的一言一行，都是基层职工最关注的焦点，树立廉洁奉献的形象尤为重要。
推行廉政承诺。各科室要努力做到四“不”，即：不接受有工作经济往来的人和单位的吃请、礼品、现金及任何有价证券；不接受本矿基层单位及驻矿单位的吃请和物品；不打着领导旗号为单位谋实惠，为职工谋私利；不违反工作原则和工作制度越权做事、越位办事。通过严格落实四“不”，以廉洁自律的形象，公正清明的作风，为基层职工办好事、办实事。
加强思想教育。领导干部带头学习党风廉政建设各项规定，带头遵守集团公司“八不准”和“八条高压线”。机关科室和每名机关干部都要签订《党风廉政建设责任书》，严格按照制度和规定的程序办事，不擅自作主，不随意表态，不弄虚作假，不听信和传播小道消息，不断增强拒腐防变的能力。纪委、监察审计科、矿办公室要采取定期发放征求意见表、设立意见箱、实行开门评议、开门办公等形式，开展对机关廉政建设情况的督查，使机关主动接受职工群众监督。全体机关工作人员既要做业务上的尖兵，更要做讲正气、树清风的表率，坚持与人为善，保持谦虚谨慎的作风；坚持心态平和，保持心胸宽广的作风；坚持平实平凡，保持热情服务的作风。既要能在工作上做到公道正派，又能在生活中守得住清贫、耐得住寂寞、挡得住诱惑，使淡泊名利、乐于奉献成为自觉行动。
注重文明形象。机关文明形象代表矿井文明形象。机关各单位要注重提高职工文明素养，积极推行文明服务用语，并按照精细化要求加强办公室环境卫生管理，实施挂牌上岗、文明着装服务，通过争创文明科室，树立机关科室良好的窗口形象。各科室要注重培育文明服务的标兵和文明窗口、文明岗位的亮点，机关的服务标兵和文明窗口考核纳入到年度精神文明百佳考核中。宣传部、矿工会要制定桃园煤矿环境卫生考核标准，在工业广场划分机关科室卫生承包责任区，每月对机关科室办公室及卫生承包责任区进行一次文明卫生检查评比，好的表扬，差的通报批评；同时对机关文明着装、挂牌上岗及文明用语使用情况进行督查，落实不好的要进行通报批评，情况严重的给予挂牌警告。
五、加强领导，落实责任
参评方式
（1）“四型”优秀机关：考核分数在9