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开展创建四型机关科室争做四型机关人员活动实施意见

意政治思想理论的学习,学会用科学的理论开扩技术工作思路,创新技术管理方法,发挥好“第一资源”和“第一生产力”的作用;机关政工干部不仅要熟悉政工工作,更要熟悉矿经济政策及井下生产知识,成为熟悉各项工作的“多面手”。具备这样的能力,成为部门业务的行家里手及做好思想政治和党建工作的专家,必须要有相应的知识和经验。因此,机关工作人员,特别是领导干部、重要岗位人员,要切实增强学习意识,把加强学习、勇于实践、敢于创新、提升素质作为一项重要工作要求,树立学不知疲、终身学习,及“工作学习化、学习工作化”等科学的学习理念,通过完善学习创新激励机制,更新知识储备,优化知识结构,以学习修身,用知识美容,加快适应矿区快速发展新形势对机关工作新的要求。
建立健全学习考评制度。党委组织部、宣传部和职教办要针对机关工作特点,每半年制订一份机关科室学习培训计划,有针对性地分阶段、分专业开展好机关工作人员的学习培训工作。党委宣传部利用中心组学习及上大课形式,在创新形式、丰富内容、强化考核上做工作,帮助机关提高学习力。
机关各部门也要针对本单位、本部门的特点,制定学习计划,严格学习制度,保证学习时间,积极开展政治理论学习、业务技能培训、技术比武等活动,努力在全体机关形成“以学习为荣、比学赶超”的浓厚氛围,把“学习工作化、工作学习化”落实到行动中。机关工作人员要认真参加矿、单位组织的培训学习,并自觉利用业余时间积极参加学历教育,围绕矿中心工作,开展技术研究和科研攻关,解决工作中遇到的难题,在学习中增长才干,在研究中提升能力。
加强学习创新成果的检验。机关副科以上领导干部及中级以上管技人员,每人每季至少撰写一篇高质量的调研报告或体会文章,普通机关工作人员每人每半年要撰写一篇调研报告,交矿办公室,作为对单位及个人的学习成果进行考核。办公室和宣传部每季度审核一次,对优秀报告及论文,给予奖励并在全矿进行交流。对因学习成绩

显著,创新成果丰富,在学历教育、先进评选、调研文章及科研、理论成果、技术比武等获得集团公司以上会议交流及表彰的,要给予奖励。通过学习成果的检验,增强机关人员学习积极性,鼓励他们在工作中敢于思考、敢于创新、敢于实践,努力在机关培育一种“倡导学习创新思维,支持学习创新实践,鼓励学习创新成果”的生动局面。
(三)增强合力、提升效能,努力创建团队友爱型机关,争做顾全大局、团结奉献的机关工作人员。
团结和谐的集体才能有凝聚力,互助友爱的团队才能有战斗力。机关提升服务质量、服务水平,必须依靠同心协作的合力,必须依靠和谐融洽的风气。机关要做顾大局、有原则、重团结、讲风格的表率。
注重情商管理,推行建立愉快岗位规范。职工内在的潜能是巨大的,激发职工内在主观能力性的发挥,必须关心职工的生活、生理、精神需求,努力使每一位机关人员在愉悦快乐的心情中工作。单位领导要充分尊重职工,鼓励职工加强彼此间的交流,引导职工要为他人愉快而工作,同事之间、部门之间和睦共处,工作、生活中求同存异、和而不同,建立起新型的、富有生机活力、讲求互相帮带、实现共同提高的人际关系和工作关系。
完善家访及互助制度,关心职工生活

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