人才队伍建设实施意见
设需要的紧缺人才。对通过“绿色通道”引进到我市工作的各类人才，经市人才办审核，报市委认定为我市急需紧缺人才，并与我市签定服务合同的，是硕士研究生的可凭有效报销凭证报销攻读硕士研究生学费（或给予一次性1.5万元住房补贴），具有副高级以上专业技术职称人员给予一次性1万元住房补贴和每月享受200元特殊津贴待遇，同时具有硕士学位和副高级以上专业技术职称人员给予一次性3万元住房补贴和每月享受1000元特殊津贴待遇。其它具有特殊技能人才，可根据工作需要，实行“一人一策”办法进行协商引进。
3、积极引进创新创业人才。围绕我市优先发展的重点产业和清镇循环经济生态工业区建设，引进省内外创新创业团队或人才带资金、带项目、带技术来清镇创业。对技术成果具有较好市场潜力和产业化前景的项目经市政府审核认证，由市应用技术开发资金设立创新创业基金择优给予资助。
4、加强智力引进。鼓励专业技术人员在20人以上的机关企事业单位加强和上级业务部门的联系，采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、人才租赁等方式组建专家咨询团。由用人单位按发挥作用情况给予一定的报酬。
各单位组建的专家咨询团专家有省内以及国内行业领先水平的领军人才、核心专家、省管专家和博士等高端人才的，由市政府聘为市专家咨询团专家的，根据发挥作用情况，由市财政按用人单位给予报酬的50%进行资金匹配。鼓励有条件的企业在省内外人才密集地区设立研发机构，利用外地人才为我市经济社会发展服务。
5、完善人才引进机制。简化人才引进程序，实行限时办理，力争推行网上办理审批手续。制订高层次人才引进和入住人才公寓办法。畅通人才引进“绿色通道
（三）超常规激发人才活力
1、构建人才创新创业平台。鼓励我市企事业单位与省内高校、科研机构、知名企业共建重点实验室、技术研发中心、中试基地。设立“清镇市科学技术奖”，奖励金额5000元—50000元。加强科技创业服务中心和科协基层组织建设，鼓励发展科技中介服务，促进科技创新成果向“三农”服务转化。设立“清镇市农业科技成果推广应用奖”，奖励金额2000元—5000元转载或摘录请注明出处: 。奖励对我市农业科技成果推广应用做出突出贡献的组织和个人。支持企事业申报设立博士后科研工作站，对进站博士后研究人员给予10万元科研启动经费。
2、构建人力资源配置平台。建立全市统一的人才信息系统，实现服务对象、供求信息、服务标准业务贯通，建成统一规范、满足不同需求的人力资源市场，每年提供就业岗位3000个以上。加强人力资源配置宏观指导
活动实施意见