“推优”就是要把经过培养教育，且已经基本具备党员标准的青年入党积极分子及时地推荐给党组织，协助党组织认真做好在优秀团员青年中吸收党员的工作。
团组织向党组织推荐发展对象，要坚持按党章规定的党员基本条件，对申请入党的团员进行考察。对那些拥护党的纲领，积极贯彻党的基本路线，立足本职岗位，以实际行动实践“三个代表”，在促进重庆改革开放、现代化建设和机关“三个文明”建设中，涌现出的基本具备党员条件的优秀团员，团组织应及时向党组织推荐。对于条件尚不成熟的应继续培养，防止片面追求推荐数量，降格以求。
“推优”工作要区分两个年龄段，按以下程序进行：28周岁以下机关青年入党必须先入团，并由团组织向党组织推荐；党组织发展28周岁至35周岁青年入党，应听取团组织意见。
“推优”工作以团支部为单位进行。“推优”工作的具体步骤是：第一，召开团员大会，团支部委员会介绍申请入党的团员情况，团员进行民主评议，提出推荐对象；第二，团支部委员会在对推荐对象进行认真考察的基础上，讨论确定推荐名单，填写《重庆市直机关优秀团员青年入党积极分子推荐表》，报上一级团组织审定；第三，上级团组织进一步考察基础上，召开团委会进行审查，集体讨论通过后签署意见，并向推荐对象所在党支部推荐；第四，党组织要重视团组织的“推优”意见，及时讨论研究，对被推荐的优秀团员，条件成熟的可以确定为发展对象，需要进一步培养教育的可以列为入党积极分子，并把研究结果及时反馈给团组织。只建有团支部的单位，由团支部集体审定后，直接向党支部推荐。“推优”工作可结合团员年度教育评议时集中进行，也可每年或每半年进行一次。
在“推优”环节中要着重加强党团组织的工作衔接，特别是在每年党支部制定党员发展计划之前，团支部书记应及时、主动地向党支部汇报团员青年的政治思想状况和“推优”工作开展情况，使用组织的“推优”能够与党组织的“纳优”真正有效地衔接起来。
市直机关各级党组织要帮助共青团组织健全完善“推优”工作制度。“推优”工作要从实际出发，简明扼要，便于操作，避免形式主义。
三、加强组织领导，保证“推优”工作健康发展
市直机关各级党组织要加强对“推优”工作的领导。要按照党建带团建的要求，指导基层团组织切实加强自身建设，配齐配强团干部班子，把基层团组织建设成为政治坚定、组织巩固、富有活力的坚强集体，夯实“推优”工作基础；要把“推优”工作作为加强入党积极分子队伍建设，加强发展党员工作的一项重要措施来抓，定期听取“推优”工作汇报，研究解决工作中的困难和问题。党组织在部署发展党员工作时，要对团组织开展“推优”工作提出要求，制定发展党员规划时，要征询团组织的意见并指导团组织制定“推优”工作规划；要帮助基层团干部掌握发展党员工作的方针和要求；要把“推优”工作开展情况作为检查和考核基层发展党员工作的内容之一；要帮助和指导团组织不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，推动“推优”工作健康发展。
市直机关各级团组织要建立健全“推优”工作制度，层层落实“推优”工作责任，要把工作的重点放在完善“推优”制度、工作程序和工作原则上，把“推优”的着力点放在“育优”上，经常分析团员青年队伍状况，加强经常性的教育培养，通过提高广大团员的整体素质，不断增强各级团组织的“推优”能力；上级团委要加强工作指导，把基层团组织开展“推优”工作的情况纳入共青团工作目标考核体系，定期检查；各级团组织要大力推行团日活动制度、团员重温入团誓词、规范团的活动仪式、完善新团员入团集体宣誓和超龄团员离团仪式等措施，加强团员意识