; 五、审查方式 １、对问题性质尚未确定，构不成立案审查需调查了解的，经批准后，采取考察干部的形式，通过与其所在单位领导、群众、知情人及本人个别谈话的方法，对问题进行核实。
２、对群众反映强烈，影响面大，问题性质基本确定的，需要正式立案审查的，经批准后，可抽调有关人员专门审查。
３、对问题性质比较严重，属执纪执法部门立案审查处理的，干审部门要主动提供情况，积极配合。
六、审查结论 为了使干审结论力求做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，能够历史地、全面地、准确地评价干部的功过是非，在具体工作中要注意抓好三个环节：
１、抓好对干部问题已形成材料的收集汇总工作。一般要具备这几方面的材料。（１）对干部问题的反映材料。（２）对干部问题的调查报告。（３）对干部问题的审查结论及处分决定。（４）本人对问题的意见和态度。（５）必要的证明材料。
２、要抓好对干部问题已形成材料的核实鉴别工作。根据材料的来源，可同问题的有关审理部门进一步认真核实。对其中重大的问题和情节，可同本人所在单位领导、群众及知情人员再核实。必要的情况下，还可同本人见面核实。最后由干审科调查的基础上，集体研究，对材料做最后的认定。
３、在对干部问题材料核实甄别的基础上，对干部问题作出结论。并根据问题的性质，提出对干部教育和使用的意见。一般性问题，可建议有关领导同本人谈话打招呼，进行批评教育。对影响干部使用的问题，要提出干部调整意见，为干部部门和领导决策提供依据。对问题性质严重，可移交有关职能部门进行处理。
七、注意事项 对需要审查的干部进行审查，是一项严肃的工作。因此，在具体工作中要注意坚持实事求是，重调查、重证据。要历史地全面地评价干部的功过是非，切忌道听途说，主观臆断，夸大事实、随意上纲。要注意政策性，注意具体情况具体分析，区别对待。在工作中既要警惕右，又要防止“左”，特别是要注意防止“左”。要讲究工作方式和方法，多做少说，严格保密，慎重处理，注重实效。干审人员要坚持党性，坚持原则，秉公办事，敢讲真话，认真负责，维护干审工作的严肃性。
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