保障员工的知情权、参与权、监督权；建立体现以权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的公平保障体系，促进劳动关系进一步和谐；积极稳妥地推进改革改制，按计划完成主辅分离、辅业改制任务，逐步形成主业精干化、辅业专业化、生活后勤服务社会化的经营框架。
8、诚信建设坚实有力，外部环境宽松和谐。开展“诚信xx”建设活动，争取获得省级“守合同、重信用”企业称号；强化质量意识和服务理念，严格履行合同，减少经济纠纷，提高企业美誉度；强化法律监管，严格对外投资、项目开发、重大经济合同的审查把关，有效防范经营风险，维护企业合法权益；处理好与社会、与政府、与利益相关者之间的关系，形成良好的合作共建机制，开
创地企关系新局面。9、内部矛盾有效化解，邻里之间和睦相处。健全稳定工作责任制和信息网络体系，抓好信访调解，解决好内部矛盾，杜绝群体和越级上访；加强“五五”普法和“四五”依法治企工作，开展好以领导干部、经营管理人员、青少年为重点的法律法规学习教育；加强矿区治安管理，完善应急保障机制和治安防控体系，杜绝重大灾害事故、破坏事故、火灾事故及重大治安、刑事案件，逐步达到“安全社区”标准；抓好计划生育政策的贯彻落实，完成上级下达的各项计划生育指标。
10、“三三三”管理文化品牌不断提升，和谐共享价值观基本形成。按照“把握调子、注意形式、相互融合、完善提升”的要求，持续创新，深化“三个亮点”建设，完善“三三三”管理品牌，巩固“全国典范企业”成果；培育核心价值理念和行为养成，推进和谐文化建设；强化理论学习，开展各种内容的全员教育，推进和谐单位、和谐社区、和谐家庭创建，形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚；抓好共青团工作，组织广大青工为和谐矿区建功立业；加强社会主义精神文明建设，争创市级、省级及全国煤炭系统文明单位。
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