推动机关工作不断创新为重点,引导广大机关干部紧紧围绕本部门本单位的工作实际和全市经济、社会发展中迫切需要解决的重大问题,创造性地开展工作,在理念创新、机制创新、工作创新上实现新的突破。把创新作为开创工作新局面、提升干部新本领的动力,围绕中心工作、全局工作和部门业务工作进行创新。建立科学有效的创新目标、创新考核等一系列制度。每个部门、每个科室及广大机关干部每年都要结合工作实际,制定详细的创新工作目标。围绕开拓工作思路,增强工作创新的主动性和自觉性,进行观念创新;围绕提高行政效能,优化发展环境,进行体制创新;围绕转变机关作风,提高服务质量,进行机制创新;围绕解决工作中的热点难点问题,提高工作的实效性,进行工作方式方法创新。注重在工作中边实践、边探索、边总结,不断丰富创新内容,完善创新机制,加大创新力度,把创新工作不断推向深入。
建立完善创新的激励机制。把创新成果的推出及其在实际工作中的应用效果,作为评选先进、评价干部和年度目标考核的重要内容。继续深入开展争创“创新与优秀工作成果”活动,加大对“创新与优秀工作成果”的宣传力度,激发广大机关干部锐意进取、开拓创新的积极性,营造创新工作的浓厚氛围,推动机关创新工作再上新水平。
四、依法行政,勤政为民,建设廉洁高效的服务型机关
建设服务型机关要以依法行政、勤政为民、优化经济发展环境为重点,突出抓好机关作风的转变,建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务型机关。
大力开展“为民、务实、清廉”学习教育活动,着力推行社会服务承诺制度,进一步完善面向社会承诺的服务内容、服务程序、服务标准,恪守承诺内容,严肃违诺责任,实行首问责任制。规范机关人员工作行为,严格执行“十不准”。认真组织实施“五大民心工程”,解决好与人民群众切身利益相关的问题。紧密配合中心工作,大力开展建设“平安机关”活动、包荒山绿化等工作。切实加强行风和机关效能建设,优化经济发展环境,努力提高行政效能、提高办事效率、提高服务质量。
创新联系群众的载体和渠道,建立完善机关干部深入基层调查研究制度、基层联系点制度、信访接待日制度、下基层接访制度、与群众对话制度等,关心群众疾苦,维护群众利益,扎扎实实地帮助人民群众解决实际困难,密切党群干群关系。
五、切实加强对“三型机关”建设的组织领导
市直各部门要切实增强大局意识、责任意识,充分认识建设“三型机关”的重要意义,建立健全相应的组织领导机构。主要负责同志作为建设“三型机关”工作的第一责任人,要亲自抓、负总责。分管负责同志要靠上抓。要明确责任部门和专门工作人员,层层建立责任制。创建目标要落实到支部、科室、群团组织和个人。要制定具体可行的实施方案,坚持高标准,严要求,防止搞形式,走过场。
市直各部门机关党组织要在部门党组(党委)的支持和指导下,搞好计划安排和督促检查,加强创建工作的组织落实。机关群团组织要按照建设“三型机关”的总体要求,根据自己联系群众的特点,找准结合点,充分发挥作用。广大党员干部要把学习、创新、服务作为一种觉悟、修养、境界和责任,以对党的事业、对人民群众高度负责的态度,加强学习、致力创新、热情服务,在建设“三型机关”中充分发挥先