出问题，不等于今后不发生问题。大家一定要高度重视，在资金物资分配上，切不可夹杂个人利益。惨痛教训警示我们，每一个党员干部都应牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，真正做到立党为公、执政为民。我们的权力是人民给的，我们工作的出发点和落脚点都要体现在为人民服务上。民政系统的每位党员干部都要坚持用党章指导我们的各项具体工作，自觉把人民的利益摆在第一位，不断增强党性观念，常修为政之德、常思贪欲之害，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
（二）领导干部要率先垂范，以良好的作风，带好队伍，管好队伍。我们常说：领导干部的作风如何，直接影响着基层干部的工作作风。领导干部作风正、过得硬，就能成为基层干部改进作风的教育者、引导者和示范者；反之，就会带坏队伍、败坏风气，进而腐蚀和毁掉干部。各级领导干部一定要充分认识加强廉政建设和作风建设的重要性，带头执行干部廉洁自律各项规定，少一些应酬，多一些工作；少想个人利益，多想国家和人民的利益，把精力用在想事、谋事、干事上，只有这样才能带出一支好队伍。主要领导的作风对队伍的影响是非常大的。一些领导爱吃喝赌博，他的队伍往往也是这样，事业也发展不上去。各级领导干部要率先垂范，做好榜样，要求下级做到的，自己要首先做到；要求下级不做的，自己坚决不做，要用自身的模范行为带动和引领群众。领导干部的行动是无声的命令。不仅如此，领导干部还肩负着管理干部、教育干部的重要责任，要对自己所管辖的干部时刻加强党风廉政教育和行风教育。一般干部手中也有一定权力，稍有不慎也会以权谋私，只是其危害性一般不如领导干部的大。对一些不良苗头要早发现，早教育，早处理，形成积极向上的风气。最近几年，市委、市政府在抓作风建设上反映了不少的问题，如上班时间打麻将、斗地主，在网上看电视等，为此处理的人是不少的，大家一定要引起重视。民政系统的每一个党员干部都要有集体荣誉感，不要给这个集体抹黑。
（三）要多措并举，建立和完善惩防并举、重在预防的长效机制。一是要制度先行，建立“不能为”的防范机制。法国著名思想家孟德斯鸠曾经说过，“一切有权力的人总容易滥用权力，这是万古不易的一条经验”，“有权力的人会无休止地运用权力，直到有界限的地方为止”。制度建设就是用制度约束人，用制度管事情，就是设定权力运用的“界限”和防止权力滥用的“红线”，要完善民主集中制各项具体制度、加强民主制度建设、完善各项监督制度、完善领导干部廉洁从政各种规范，通过健全廉政谈话、诫免谈话、民主生活、述职述廉、民主评议、引咎辞职等制度，确保权力规范运行。要重点加强财经纪律、选人用人等关键环节上加强制度建设，从源头上预防和制止腐败行为。在财务管理上，一定要按照《会计法》、行政单位会计准则执行，在各类资金管理上建立一套行之有效的制度，坚决杜绝账外账和资金体外循环的现象。这一点刚才我已经讲得很多了，财务人员要当好班子和领导的参谋，领导干部要理解和支持财务人员的工作。在干部任用上要讲五湖四海，不搞拉帮结派；要重能力不重资历。要坚决杜绝选人用人上的不正之风，杜绝跑官要官现象。目前我们机关干部年龄偏大，大力培养提拔年轻干部是事业发展的需要。我们的干部要正确对待升迁问题，要理智对待，谦虚谨慎，淡泊名利。二是要加强教育，建立“不愿为”的自律机制。教育是多角度、全方位的，又是持之以恒、贯彻始终的。领导干部要不厌其烦、旗帜鲜明地讲，时刻敲警钟。要充分运用正反典型的示范导引和警示提醒，增强教育的实效。对党风廉政方面存在的问题苗头，要及时解决在萌芽状态，不要讳疾忌医。除了思