局意识，拓宽自身眼界，提高自身素质，增强发展动力。在思想政治工作中，要坚持把尊重人、理解人、关心人贯穿到工作的每个环节，营造政令畅通、团结友善、务实创新、稳步发展的交通工作环境。
三、以增强战斗力和凝聚力为目的，不断加强党的组织建设
1、强化党内民主制度，加强领导班子建设。继续深化完善党委各项工作制度。坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的议事决策机制，坚持党委会议事规则、重大事项集体决策、党代表列席党委会议等制度；坚持和完善集体领导与个人分工负责制，充分调动班子成员的工作积极性和主动性，营造心齐、气顺、和谐的工作氛围，增强班子的凝聚力和战斗力。根据上级安排，切实做好基层支部换届选举工作，把好提名关，严格按照规章制度进行公开、有序、透明的选举。继续深入党务公开，进一步提高领导班子民主生活会质量，改进党组织活动的方式方法。不断加强领导班子能力建设，切实增强领导班子围绕交通中心任务创造性地开展工作和解决问题的能力，把交通各级领导班子建设成为落实科学发展观的核心力量。
2、严格党员发展考察，加强党员发展对象的培养。要认真抓好党员发展教育工作，不断优化交通党员队伍结构。严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，切实把握发展党员工作的基本要求，科学制订发展计划，严格按程序发展，规范发展对象和入党积极分子的教育培养，严把发展党员“入口关”，切实提高发展党员工作质量。各党支部（总支）要从保持党的先进性、提高党的执政能力的高度，坚持以党校集中培训和党员自我学习相结合的方式，认真做好党员发展对象的培养教育工作，保证党员发展对象熟练掌握党的基本理论和基本知识，切实提高党员发展队伍的整体素质。
3、完善干部用人机制，提高干部人才队伍素质。继续深入推进干部人事制度改革创新，研究建立体现科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考核评价体系，树立以公认为基础、实绩为核心、勤廉为标尺的选人用人导向。进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于进一步加强股级干部管理工作的意见》，严格执行干部民主推荐、民主测评、任前公示、考察预告等制度，深入推行干部竞争上岗制和轮岗交流制，逐步完善差额考察制、干部任期制、谈话诫勉制。进一步加强对后备干部的培养、选拔、任用、管理，为交通干部队伍新老交替和可持续发展提供可靠保证。进一步完善交通系统人才资源库，重视发挥专业技术人才的作用，鼓励干部职工通过培训、考级、评定等方式取得各种专业技术职称，进一步加强“313人才培养工程”培养推荐力度，营造优秀人才脱颖而出、奋发作为的良好环境。
4、加大党建创新力度，提升党建工作水平。各党支部（总支）要结合自身实际，确定党建工作重点研究课题，积极探索费改税和交通体制变革新形势下党建工作的新办法、新路子。要在认真吸收、总结、提炼交通党建改革创新经验的基础上，继续深化“党员星级管理”中的党员自主学习活动。各单位领导干部要重视网站建设，积极参与党建网站活动。各党支部（总支）要以党建网站为载体，注重对外对内信息沟通交流。要不断健全交通党建网站，丰富网站教育形式和内容，为党员干部和党务工作者开展工作、学习、交流提供网上平台。要以党建网站为载体，深入推进“数字化党建”创新力度，不断推进日常党务工作的规范化、党建台帐的无纸化。
四、以深化党建带创建为抓手，不断提升文明创建水平
1、加大先进典型的培塑，提升交通行业形象。继续加大交通服务品牌和先进典型培塑力度，打造窗口部门服务品牌和